Руководитель

🔥 Основные изменения

С 01.09.2025 вступает в силу новый приказ МЧС, который заменяет действующий приказ № 806. Главное:

• Уточнён порядок и сроки обучения по программам противопожарного инструктажа.
• Введены требования к квалификации и образованию ответственных за пожарную безопасность.
• Закреплены категории лиц, которые обязаны проходить профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Читать далее…

На заседании рабочей группы решили, кому из сотрудников, попавших под сокращение, предложат свободные должности. Одному из специалистов из 59 вакансий предложили лишь 2. Он отказался — и пошёл в суд. 📉

 Три судебные инстанции поддержали работника. Суды напомнили:
🔹 работодатель не вправе сам выбирать, кому из сокращаемых предлагать вакансии;
🔹 нужно предоставить информацию по всем подходящим ставкам;
🔹 если на одну вакансию претендуют несколько человек, можно учитывать преимущественные права на оставление на работе.

Читать далее…

Роструд регулярно обновляет инструменты для контроля соблюдения трудового законодательства. Один из ключевых — проверочные листы, которые помогают компаниям самостоятельно оценить риски и подготовиться к визиту инспекции. Рассказываем, что это такое, как их использовать и на что обратить внимание в 2025 году.

Что такое проверочные листы? Читать далее…

Опубликован закон, который разрешает работодателям привлекать к работе в выходные и праздничные дни подростков от 14 до 18 лет во время летних каникул.

📅 С 1 сентября 2025 года это станет возможным, в том числе, если подросток работает по направлению от службы занятости.

Читать далее…

С 10 февраля 2025 года индивидуальные предприниматели смогут получить выписку о своем финансово-хозяйственном состоянии через личный кабинет налогоплательщика 🖥️. Новая методика ФНС позволяет ИП оценить свои показатели «глазами налоговой» 👀 и заранее устранить возможные риски.

🔍 Ключевые изменения:

✅ Для ИП:
 Стандартный шаблон (двухэтапная проверка):
 Первый этап: Проверка на «красные флаги» 🚩 (задолженности, дисквалификация, экстремизм, недобросовестность и др.).

Читать далее…

Бывший директор одной из компаний не передал после увольнения учредительные документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровые документы, первичку и другие важные бумаги. В суде он приводил аргументы, что:

• организация уклонялась от их получения;
• компания не пыталась восстановить утерянные документы;
• часть документов отсутствует, а он не имеет полномочий их получить.

Читать далее…

Если у работника есть кредит в банке, он может попросить работодателя перечислять часть своей зарплаты на его кредитный счет. Разберем, какие варианты есть и что об этом говорит закон.

Варианты перечисления

📍 Частичное перечисление зарплаты
Сотрудник пишет заявление, и работодатель переводит указанную сумму на счет в банке.

Читать далее…

Читать далее…

Сотрудник претендовал на повышение после освобождения должности, но работодатель не перевел его. Он счел это дискриминацией и обратился в суд.

📌 Решение суда
Три судебные инстанции подтвердили: организация не обязана переводить сотрудника на вышестоящую должность. Даже если у него есть соответствующая квалификация, образование и опыт – это не дает безусловного права на повышение.

Читать далее…