На этой неделе в юридической сфере произошло несколько значимых изменений и разъяснений. Разберем самые важные из них.

1️⃣ Топ-3 кассации по трудовым спорам (май–июнь 2025)

Обзор ключевых дел:

• Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день;
• Предложение вакансий при сокращении;
• Расторжение договора из-за истечения срока.

Читать далее…

Минэкономразвития хочет установить общую частоту обязательных профилактических визитов на объекты разных категорий риска:

• Значительный риск – раз в 4 года
• Средний риск – раз в 5 лет
• Умеренный риск – раз в 7 лет

Исключения:

• Пожарный и санитарно-эпидемиологический надзор: значительный риск – раз в 3 года, умеренный – раз в 6 лет
• Ветеринарный контроль: значительный риск не предусмотрен, умеренный – раз в 6 лет

Обязательный визит в рамках уведомления о запуске нового бизнеса в расчет не берется.

Читать далее…

С 22 августа 2025 года российские компании больше не обязаны:
🔹 репатриировать валютную выручку,
🔹 продавать её на внутреннем рынке.

📊 Ранее экспортеры перечисляли в банки не менее 40% валюты и продавали 90% из неё. Требования касались компаний ТЭК, металлургии, химической и лесной промышленности, а также зернового хозяйства.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️

👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг

📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.

Читать далее…

Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫

Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.

Читать далее…

Минтруд подготовил проект, который устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Изменения касаются как общих квот по стране, так и региональных ограничений. Проект находится на публичном обсуждении до 22 августа. 🗓️

• ⚖️ Основные предложения:
• Снижение квот в некоторых сферах:

• Выращивание овощей и оптовая торговля пиломатериалами – до 40% 🥕🪵
• Строительство – до 50% 🏗️
• Предоставление продуктов и напитков – 50% 🍽️🥤

• Запрет работы иностранцев в специализированных розничных магазинах алкоголя и табака 🚫🍷🚬
• Региональные особенности:

• В Москве иностранцев можно привлекать для продажи алкоголя и табака, но их доля не должна превышать 15% 🏙️
• В Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и ряде других регионов возможен полный запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях ❌

📌 Вывод: Проект Минтруда направлен на регулирование доли иностранных работников в разных отраслях, учитывая специфику регионов и отраслей.

Читать далее…

👨‍💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.

📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:

• компенсация не может использоваться как инструмент накопления средств;
• доказательств того, что руководителю мешали уйти в отпуск, представлено не было;
• устав организации не ограничивал право на выбор времени отдыха;
• доводы о невозможности ухода из-за отсутствия заместителя и необходимости постоянно защищать интересы компании не подтвердились.

Читать далее…

Роструд напомнил: если работник проходит медосмотр в свой выходной день, это считается исполнением поручения работодателя.

📌 Главное:

• 💰 Оплата — не менее чем в двойном размере.
• 📝 Перед направлением на медосмотр в выходной нужно получить письменное согласие сотрудника.

Читать далее…

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) продолжает рассматривать обращения по включению участников закупок в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП). Рассмотрим ключевые случаи за II квартал 2025 года.

⚠️ Отмена протоколов закупки

• Контролеры предписали отменить протоколы закупки.
• Причины:
  • Ответственный специалист подал неверное ценовое предложение 💸
  • Не подписал вовремя проект контракта ✍️
  • Заказчик долго корректировал проектную документацию 🏗️

🚫 Победитель не подписал проект контракта

• Победителя признали уклонившимся.

Читать далее…

ФАС России опубликовала июньский обзор проверок закупок по Закону № 223-ФЗ. Контролёры выделили несколько типичных нарушений, на которые стоит обратить внимание заказчикам.

🔹 Допуск заявки без оснований

• Заказчик запросил уточнения у участника на этапе отбора, хотя порядок запросов не был прописан.
• В результате участник смог изменить характеристики товара, чтобы пройти проверку.

Читать далее…

🇷🇺 Подтверждение страны происхождения товара из ЕАЭС
❌ Одного указания страны в заявке недостаточно. Статус продукции ЕАЭС можно подтвердить только выпиской из Евразийского реестра промышленной продукции. Если в заявке просто указана страна без выписки, товар приравняют к иностранному.

📄 Когда можно указать страну без выписки
✅ Участник вправе просто указать страну, если в российском (евразийском) реестре нет продукции с нужными заказчику характеристиками, и это отражено в извещении о закупке.

Читать далее…

Стали известны предполагаемые сроки подачи отчетности федеральных государственных автономных и казенных учреждений (ГАБС) на 2026 год.

📝 Годовая отчетность

• Форма 0503125 (консолидированные расчеты) — за исключением счетов 304 04 и 304 06.
• Срок подачи: до 17 февраля 2026 года.

Читать далее…

👨‍💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.

📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:

• компенсация не может использоваться как инструмент накопления средств;
• доказательств того, что руководителю мешали уйти в отпуск, представлено не было;
• устав организации не ограничивал право на выбор времени отдыха;
• доводы о невозможности ухода из-за отсутствия заместителя и необходимости постоянно защищать интересы компании не подтвердились.

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года вступили в силу сразу несколько важных изменений, которые затрагивают порядок расчета среднего заработка, требования к кассовым чекам и регистрации ККТ, а также внедряют единый транспортный документ для прямых смешанных перевозок.

💰 Новый порядок расчета среднего заработка

Изменения будут действовать с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года.

Читать далее…

🏛 Госслужащего незаконно сократили и выплатили компенсацию в размере 4-месячного содержания. Суд признал увольнение незаконным и восстановил его, но оплату вынужденного прогула уменьшили на сумму уже полученной компенсации.

📌 В итоге выплатить дополнительно ничего не пришлось. Чиновник считал это неправомерным, но 8-й КСОЮ разъяснил: без зачёта компенсации доход удвоился бы необоснованно.

Читать далее…

🏥 Теперь работодатель обязан выдать направление на обследование, если при обязательном медосмотре у сотрудника выявлены признаки психического расстройства.

🚫 Работы, связанные с гостайной, исключены из перечня, для которых требуется обязательное психиатрическое освидетельствование.

📅 Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.

Читать далее…