Новостная лента
💼 Страховые взносы с МРОТ для директора: Минфин разъяснил порядок при отпуске и больничном
- 06.03.2026
- Оставить комментарий
Министерство финансов Российской Федерации разъяснило, как начислять страховые взносы на выплаты единоличному руководителю организации, если зарплата ему не выплачивается или оказывается ниже установленного минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
📌 Взносы начисляют исходя из МРОТ
По позиции Минфина, компания обязана рассчитывать страховые взносы не ниже суммы, рассчитанной из МРОТ, если директор:
- не получает заработную плату;
- получает доход ниже установленного МРОТ.
📊 Минфин планирует изменить правила ограничения доступа к данным из ГИРБО
- 06.03.2026
- Оставить комментарий
📑 Министерство финансов Российской Федерации подготовило проект постановления, который предполагает обновление правил ограничения и восстановления доступа к сведениям из Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности (ГИРБО).
Документ сейчас проходит публичное обсуждение.
⚖️ Суды признали незаконным увольнение сотрудника после заявления о психологическом давлении
- 06.03.2026
- Оставить комментарий
Работник обратился в суд после того, как его уволили по собственному желанию, хотя в заявлении он прямо указал на психологическое давление со стороны работодателя.
📌 Обстоятельства дела
Сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Однако в тексте документа он отметил, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнения со стороны работодателя.
📲 Взыскание долгов за ЖКХ могут полностью перевести в электронный формат
- 06.03.2026
- Оставить комментарий
Правительство Российской Федерации планирует внедрить цифровую процедуру взыскания задолженности за жилищно-коммунальные услуги (ЖКХ). Новый механизм позволит ускорить процесс работы с долгами и улучшить информирование граждан.
📅 Когда могут внедрить систему
По планам правительства:
- в IV квартале 2026 года подведут итоги эксперимента по электронному уведомлению должников;
- после анализа результатов подготовят рекомендации по совершенствованию процедуры;
- примерно через год цифровой механизм взыскания может заработать в полном объеме.
🏛 ВС РФ: ожидание проверки судебного акта не оправдывает пропуск процессуального срока
- 05.03.2026
- Оставить комментарий
Верховный Суд Российской Федерации разъяснил: ожидание проверки судебного акта вышестоящей инстанцией не считается уважительной причиной пропуска срока, установленного Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации.
Суть спора
Конкурсный управляющий подал заявление о пересмотре определения о включении требований в реестр кредиторов по вновь открывшимся обстоятельствам.
🚛 Ввоз товаров из ЕАЭС автотранспортом: что изменится с 1 апреля 2026 года
- 04.03.2026
- Оставить комментарий
🧾 Новые правила налогового контроля
С 1 апреля 2026 года при автомобильном ввозе товаров из ЕАЭС начнет действовать национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ).
Как пояснила ФНС России, ключевые контрольные процедуры переносятся на этап до пересечения границы, что позволит сделать администрирование косвенных налогов более прозрачным и управляемым.
👨⚕️ Суды признали незаконным отстранение водителя, прошедшего медосмотр по месту жительства
- 24.11.2025
- Оставить комментарий
Водитель прошёл периодический медосмотр в поликлинике по месту жительства и получил заключение об отсутствии противопоказаний. Однако работодатель потребовал пройти обследование по своему направлению и, не дождавшись этого, отстранил сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Работник обжаловал решение компании.
⚖️ Апелляционный и кассационный суды указали: законодательство не запрещает проходить медосмотр в иной медицинской организации, если она обладает необходимой лицензией и компетенциями.
☀️ Безопасность труда в жару: рекомендации Роспотребнадзора
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:
🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа
🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.
⚖️ Новые нормы по подъему тяжестей для подростков с 1 марта 2026 года
- 08.07.2025
- Оставить комментарий
С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️
👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг
📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.
⚖️ Суды признали незаконным увольнение сотрудника после заявления о психологическом давлении
- 06.03.2026
- Оставить комментарий
Работник обратился в суд после того, как его уволили по собственному желанию, хотя в заявлении он прямо указал на психологическое давление со стороны работодателя.
📌 Обстоятельства дела
Сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Однако в тексте документа он отметил, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнения со стороны работодателя.
🧾 Полезные разъяснения Роструда за январь 2026 года: что важно знать работодателям
- 04.03.2026
- Оставить комментарий
📅 О чем рассказал Роструд
В январе 2026 года Роструд опубликовал ряд разъяснений по трудовому законодательству. Они касаются сокращения персонала, отпусков, донорских дней, увольнения во время обучения, гарантий инвалидам и работы с иностранными сотрудниками. Разберем ключевые позиции 👇
🔻 Можно ли уволить работника в день отгула при сокращении? Читать далее…
⚖️ Суды отказались признавать увольнение незаконным из-за пропуска уведомления
- 04.03.2026
- Оставить комментарий
📌 Суть спора
Внешнего совместителя приняли на работу по срочному трудовому договору. После истечения срока действия договора работодатель уволил сотрудника.
Работник попытался оспорить увольнение, указав, что его не уведомили заранее об окончании трудовых отношений.
🏛️ Позиция судов
Суды трех инстанций поддержали работодателя и указали следующее:
- ❗ Само по себе несвоевременное уведомление не делает увольнение незаконным
- 📄 Срочный трудовой договор был заключен добровольно и обоснованно
- ⏳ Договор прекратился в связи с истечением срока, а не по инициативе работодателя
- ⚠️ После окончания срока работодатель обязан прекратить трудовые отношения
- 🕒 Работник также пропустил срок обращения в суд без уважительных причин
💡 Важно знать
Подобная правовая позиция уже неоднократно встречалась в судебной практике, в том числе в решениях других судов.
📑 Минфин разъяснил, когда заявка заказчика считается этапом исполнения госконтракта
- 06.03.2026
- Оставить комментарий
Минфин разъяснил правила формирования этапов контракта при госзакупках с неизвестным объемом. ✅
- Если контракт предусматривает приемку и оплату по одной заявке, такая заявка автоматически формирует отдельный этап исполнения.
- Если стороны договорились о приемке и оплате по нескольким заявкам, эти заявки объединяются и образуют один этап контракта.
📑 Суд подтвердил: при оценке опыта по 223-ФЗ заказчик вправе не учитывать обычные ГПД
- 05.03.2026
- Оставить комментарий
Суды поддержали заказчика в споре о порядке оценки опыта участников закупки по Федеральный закон № 223-ФЗ. Заказчик установил правило: подтверждать опыт можно только договорами из официальных реестров.
Суть спора
По условиям закупки участники могли подтвердить опыт лишь сведениями из:
- реестра государственных контрактов;
- реестра договоров по 223-ФЗ в Единая информационная система в сфере закупок.
🛑 Суд: расторжение госконтракта соглашением сторон сразу после заключения нарушает публичные интересы
- 04.03.2026
- Оставить комментарий
📄 Обстоятельства дела
Заказчик и подрядчик заключили контракт на зимнее содержание автомобильных дорог. Однако сразу после подписания подрядчик заявил о невозможности исполнения обязательств — у него не оказалось исправной спецтехники.
В тот же день стороны расторгли контракт по соглашению.
⚖️ Суды признали незаконным увольнение сотрудника после заявления о психологическом давлении
- 06.03.2026
- Оставить комментарий
Работник обратился в суд после того, как его уволили по собственному желанию, хотя в заявлении он прямо указал на психологическое давление со стороны работодателя.
📌 Обстоятельства дела
Сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Однако в тексте документа он отметил, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнения со стороны работодателя.
🏛️ Когда госорган могут освободить от административного штрафа из-за нехватки средств: позиция КС РФ
- 04.03.2026
- Оставить комментарий
⚖️ Суть спора
Региональный орган власти оспорил норму, позволяющую прекращать административное производство, если обязательства не были исполнены из-за отсутствия финансирования. По мнению заявителя, суды могут применять это правило произвольно и отказывать в освобождении от ответственности.
Конституционный Суд РФ не нашел противоречий Конституции, но при этом четко обозначил условия, при которых штраф подлежит отмене.
🧾 Полезные разъяснения Роструда за январь 2026 года: что важно знать работодателям
- 04.03.2026
- Оставить комментарий
📅 О чем рассказал Роструд
В январе 2026 года Роструд опубликовал ряд разъяснений по трудовому законодательству. Они касаются сокращения персонала, отпусков, донорских дней, увольнения во время обучения, гарантий инвалидам и работы с иностранными сотрудниками. Разберем ключевые позиции 👇
🔻 Можно ли уволить работника в день отгула при сокращении? Читать далее…
⚖️ Суды отказались признавать увольнение незаконным из-за пропуска уведомления
- 04.03.2026
- Оставить комментарий
📌 Суть спора
Внешнего совместителя приняли на работу по срочному трудовому договору. После истечения срока действия договора работодатель уволил сотрудника.
Работник попытался оспорить увольнение, указав, что его не уведомили заранее об окончании трудовых отношений.
🏛️ Позиция судов
Суды трех инстанций поддержали работодателя и указали следующее:
- ❗ Само по себе несвоевременное уведомление не делает увольнение незаконным
- 📄 Срочный трудовой договор был заключен добровольно и обоснованно
- ⏳ Договор прекратился в связи с истечением срока, а не по инициативе работодателя
- ⚠️ После окончания срока работодатель обязан прекратить трудовые отношения
- 🕒 Работник также пропустил срок обращения в суд без уважительных причин
💡 Важно знать
Подобная правовая позиция уже неоднократно встречалась в судебной практике, в том числе в решениях других судов.
📑 Декларация по налогу на прибыль за 2025 год
- 03.03.2026
- Оставить комментарий
Российским организациям необходимо сдать декларацию по налогу на прибыль за 2025 год не позднее 25 марта. Отчетность подается по обновлённой форме и новым правилам заполнения, иначе возможны штрафы.
🏢 Кто и куда подает декларацию
Декларацию по налогу на прибыль, как правило, сдают:
🔹 организации — плательщики налога на прибыль;
🔹 отдельные категории компаний, прямо указанные в НК РФ.
Рекомендуем подписаться
Журнал «Главная книга»
Практический журнал для бухгалтера — в нем просто, внятно и грамотно рассказывается обо всем, что интересно и актуально бухгалтеру, руководителю и кадровику
ПодписатьсяБюллетень КонсультантПлюс
Ежемесячный журнал для пользователей КонсультантПлюс с новостями компании, информацией о новшествах в системе и практической информацией для специалистов
ЧитатьСеминары и вебинары
17:00
ВЭД 2026: контракты, контроль, налоги и новые риски
Попробуйте КонсультантПлюс
бесплатно
Отправьте заявку на пробный тест драйв системы, и получите полный доступ к системе
КонсультантПлюс для специалистов
КонсультантПлюс для бухгалтера
Консультант Плюс Бухгалтер содержит нужные инструменты и справочно-информационные материалы для эффективной работы главных и рядовых сотрудников бухгалтерского отдела, финансистов.
КонсультантПлюс для юриста
Наши эксперты проделали всю рутинную работу за вас – структурировали законодательство, подготовили консультации по спорным вопросам, разработали удобный поиск по судебной практике.
Консультант Юрист – это настоящий must have для специалистов юридической сферы.
КонсультантПлюс для руководителя
Выбирая пакет КонсультантПлюс для руководителя, вы в буквальном смысле обрекаете себя на успех. Ведь пакет позволяет сократить ошибки персонала, и ваша компания будет защищена от уплаты бесполезных штрафов и пеней. Работники компании получат возможность успешно и эффективно остановится на выборе верного решения, не тратя на это лишнее время и силы.
КонсультантПлюс для кадрового специалиста
Попробовав один раз пакет КонсультантПлюс для специалиста по кадрам, вы не сможете представить свою дальнейшую работу без него. А все благодаря полному актуальному законодательству, быстрой консультации специалистов, а главное — благодаря путеводителям по кадровым вопросам и трудовым спорам.
КонсультантПлюс для специалиста по закупкам
Выбрав пакет КонсультантПлюс для специалистов по закупкам, вы сможете эффективно организовать процессы проведения закупок и документирования. В пакете есть уже готовые пошаговые инструкции и разъяснения по практическим вопросам, которые можно использовать в готовом виде, или руководствоваться ими при выстраивании своих процессов.
Не можете решить, какая система вам нужна?
Позвоните по телефону (423) 260-55-44 или закажите обратный звонок, и наш специалист проконсультирует вас
Отзывы наших клиентов
Отзыв от ООО «Примгеоком»
ООО «Примгеоком»
Наша компания пользуется системой КонсультантПлюс на протяжении года. Тем не менее, за столь непродолжительный период мы успели оценить качество и удобство в использовании информационной системы.
Предложенный комплект полностью удовлетворяет нашим потребностям в оперативном получении всей необходимой информации. Программа работает быстро, материал изложен доступно, развернуто, когда требуется – есть более детальная информация, очень удобная поисковая система.
Так же хочется отметить своевременность обновления базы данных, что очень помогает в работе и экономит время. Обязательно будем рекомендовать коллегам к использованию ваш сервис.
Выражаем вам благодарность за качественное обслуживание и профессионализм сотрудников.
Главный специалист ООО «Примгеоком» : Булухто О. А.
Отзыв от компании ООО «Лазурный»
Общество с ограниченной ответственностью «Лазурный»
Юридический адрес: 692860, Россия, Приморский край,
г. Партизанск, ул. Тепличная, д. 1А
Тел. 8 (42363) 64460, 64515
E-mail: llazurnyi@mail.ru
Хочу оставить отзыв о консультанте Сахно Светлане, представителе нашего партнёра ООО “Информационный центр Консультант”.
Очень приятное впечатление у наших сотрудников ООО «Лазурный», т.к. объясняет все доходчиво и понятно, очень терпеливо выслушивает и дает ответ на поставленный вопрос. Многие ответы были нам полезны, особенно в спорных вопросах, в том числе судебных.
Побольше бы таких консультантов! Благодаря таким профессионалам своего дела, программа не имеет себе равных. Это настоящая палочка выручалочка! Мы всегда рекомендуем своим коллегам КонсультантПлюс!
Юрист: Пак А.Г.
Отзыв от ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер»
ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер»
Столько лет вместе с Вами, с 2011 года, а это значит, что Вы очень важны для нас! Законодательство очень подвижно, а также противоречит друг другу и приходится искать многие документы, которые есть в программе КонсультантПлюс.
Также очень нравится сервис Горячей Линии: если задаю конкретные вопросы, на которые на местном уровне нет ответов, то вопрос прорабатывается дальше.
Ярчайший пример — применение профессионального стандарта. Сам документ по применению противоречит законодательным актам, он даже противоречит тому ответу, которое мы получили из Министерства здравоохранения РФ. Но ваша компания не остановилась и начала копать ответы дальше.
Огромная благодарность, что вышли на Москву и, в конечном итоге, поставили «точки над И». Наполнение системы постоянно растет, много появляется, схожих с моими, вопросов и ответов на них.
КонсультантПлюс расширяет кругозор и ты уже уверен в своих действиях, даже если они противоречивы.
Однозначно бы порекомендовала сервис и услуги вашей организации специалистам разных сфер деятельности.
Начальник отдела кадров: Королева Ерана Аршаковна
Отзыв от компании ООО «Поликом»
Общество с ограниченной ответственностью «Поликом»
Юридический адрес: 692906, Россия, Приморский край,
г.о.Находкинский, г. Находка, ул. Свердлова, д. 53, офис 1.7.
ИНН/КПП: 2508113199/250801001
Тел. 8 (800) 333-52-61, 8-4236-77-68-61
E-mail: admin@polycom.pro
СРО №1338.00-2016-2508113199-С-258
ООО «Поликом» уже более полутора лет пользуется сервисом «Консультант Плюс».
За это время сотрудники ООО «Поликом» неоднократно выходили победителями в сложных и спорных вопросах благодаря квалифицированной помощи сервиса в подборе актуальных и достоверных аргументов. Это полноценный помощник в работе юристов, бухгалтеров, инженеров.
Сервис непрерывно и динамично развивается, появляется новый функционал, новые возможности, которые облегчают поиск необходимой информации.
Мы всегда готовы рекомендовать сервис «Консультант Плюс» к приобретению и пользованию.
Козлова Елена Анатольевна
Ведущий инженер ООО «Поликом»
Остались вопросы?
Оставьте свой номер телефона и мы подробно на них ответим
