📌 В трудовых договорах работников было предусмотрено: если они уволятся по собственной инициативе или по соглашению сторон, компания выплатит им 5 среднемесячных зарплат.
Сотрудники уволились по собственному желанию, но обещанное выходное пособие не получили и обратились в суд.
⚖️ Что решил Конституционный суд
КС РФ указал: если работодатель и сотрудник по взаимному согласию включили выплату в трудовой договор, работодатель не может просто отказаться от исполнения этого условия.
Если такая выплата не противоречит закону, суд должен учитывать условия договора и решать вопрос о взыскании пособия.
📄 Дополнительные выплаты разрешены
Трудовой или коллективный договор может предусматривать:
— дополнительные случаи выплаты выходного пособия;
— повышенный размер выплаты по сравнению с обязательными гарантиями ТК РФ.
То есть выходное пособие возможно не только в случаях, прямо перечисленных в законе.
⚠️ Но есть важный нюанс
КС РФ отметил: размер компенсации в конкретной ситуации должен соответствовать требованиям разумности и обоснованности.
Если руководитель компании предусмотрел чрезмерную выплату, которая наносит ущерб организации или интересам других работников, вопрос об ответственности самого руководителя может рассматриваться отдельно.
📌 Почему это важно
Работодателю важно внимательно относиться к дополнительным гарантиям, которые включаются в трудовые договоры.
Если компания добровольно пообещала сотруднику выходное пособие и условие не нарушает закон, впоследствии просто отказаться от него нельзя.
📄 Документ: Постановление КС РФ от 13.10.2026 № 59-П.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
