Роспотребнадзор опубликовал проект рекомендаций для работодателей на предстоящий сезон простудных заболеваний и COVID-19. Общественное обсуждение завершится 7 июля.
Что советуют:
💉 Иммунизация и забота о персонале
Когда встает вопрос, кого оставить на работе при сокращении, важно учитывать преимущественное право 🧑⚖️. Но как его правильно применять? 🤔 Судебная практика за 2024–2025 годы дает интересные ориентиры. Вот ключевые выводы:
📍 Не ограничивайтесь одним подразделением
Если сокращают целое отделение, но в других есть аналогичные должности, нужно сравнивать всех работников по организации, а не только внутри подразделения.
🚰 Обязан ли работодатель обеспечивать питьевую воду в офисе?
Позиция закона:
Практика:
✔ Если водопроводная вода соответствует ГОСТу — кулер не требуется
✔ Примерный перечень Минтруда носит рекомендательный характер
✔ Работодатель сам определяет форму обеспечения водой
Вывод: Кулер в офисе — это добровольная инициатива работодателя, а не обязанность.
📌 Законодательные требования
Согласно ст. 220 ТК РФ и ФЗ «О безопасности дорожного движения»:
✅ Водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры.
❓ Курьеры, управляющие служебным авто, но не работающие по должности «водитель» — спорный вопрос.
📌 Когда уведомление обязательно?
Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить бывшего нанимателя госслужащего, если:
✅ Трудоустройство по внешнему совместительству (у другого работодателя).
✅ С момента увольнения с госслужбы прошло менее 2 лет.
📌 Суть дела
Работник опоздал на работу на 6 минут из-за сильного снегопада, что привело к пробкам. Работодатель объявил ему замечание, но:
Проект изменений предполагает, что контроль за соблюдением трудового законодательства будет действовать по текущим правилам не до конца 2025 года, как сейчас, а до 31 декабря 2026 года 📅.
Также предлагается закрепить целевые показатели госконтроля на 2026 год 📊:
☠️ Погибшие при несчастных случаях – не более 1,57 чел.
В апреле Роструд дал важные разъяснения по разным вопросам: от обедов на рабочем месте до отпусков по уходу за ребёнком и приёма на работу студентов. Ниже — самые интересные моменты 👇
Можно ли запретить сотрудникам приносить еду из дома и обязать питаться только в столовой?
KPI (ключевые показатели эффективности) — мощный инструмент оценки результатов труда сотрудников. Многие российские компании используют его для повышения мотивации и управляемости персонала. Однако юридическая сторона применения KPI вызывает множество вопросов ❗
Разбираемся, насколько законно внедрение KPI, когда можно лишать премии, как избежать судебных рисков и в каких случаях работодатель проигрывает в суде ⚖️
📌 Что говорит закон? Читать далее…
С 30 мая 2025 года ужесточается ответственность за нарушения в обработке персональных данных. За повторные нарушения могут взыскиваться оборотные штрафы! 💸 Чтобы избежать проблем, работодателям важно выполнить три ключевых требования. Давайте разберём их подробно.
1️⃣ Уведомление Роскомнадзора 📢
До начала обработки персональных данных работодатель обязан уведомить Роскомнадзор.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
