📌 Судебная практика подтверждает: если работник представил подложный документ при трудоустройстве, его увольнение по этому основанию не является дисциплинарным взысканием.

📄 Что произошло

Специалиста перевели на должность заместителя директора, для которой требовалось наличие высшего образования.

Позднее выяснилось, что представленный им диплом оказался поддельным. Университет подтвердил, что документ не выдавался.

Работодатель уволил сотрудника за представление подложного документа. Работник попытался оспорить увольнение в суде.

⚖️ Что решили суды

Апелляция и кассация поддержали работодателя.

Суды исходили из того, что перевод на должность, для которой требовалось высшее образование, фактически был связан с заключением нового трудового договора.

Поэтому наличие подложного диплома имело непосредственное значение для назначения сотрудника на эту должность.

❌ Объяснения работника запрашивать не требовалось

Работник ссылался на то, что перед увольнением работодатель не затребовал у него письменные объяснения.

Однако суды этот довод не приняли.

Расторжение трудового договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий в данном случае не требовалось.

📚 Позиция суда

Таким образом, если подложность документа подтверждена, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соответствующему основанию без соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

📌 Документ: определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 № 88-10051/2026.

💡 Подобный подход уже встречался и в практике других судов.

📌 Почему это важно

Работодателям стоит внимательно проверять документы, которые сотрудники представляют при приеме на работу и переводе на должности с установленными квалификационными требованиями.

Если выяснится, что документ подложный, необходимо правильно подтвердить этот факт и выбрать соответствующее основание для расторжения трудового договора.

🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.


Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)