📌 С 1 сентября 2026 года вступает в силу сразу несколько важных изменений в трудовом законодательстве.
Новшества затронут сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, сокращение сотрудников, работу с иностранцами, отпуска и другие кадровые вопросы.
⏱️ Сверхурочной работы станет больше
Годовой лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
При этом сверхурочная работа по-прежнему не должна превышать 4 часов в день.
Первые 120 часов будут оплачивать по действующим правилам: первые 2 часа — минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час нужно будет оплачивать не менее чем в двойном размере.
Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить дополнительный выходной для диспансеризации.
👩👧 Испытательный срок
Расширится перечень женщин, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
С сентября запрет будет действовать для сотрудниц, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
Сейчас такая гарантия распространяется на женщин с детьми до полутора лет.
📄 Срочные трудовые договоры
Больше представителей малого бизнеса смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Такое право появится у работодателей — субъектов МСП с численностью персонала до 70 человек.
Сейчас общий предел составляет 35 работников.
🕒 Неполное рабочее время
В ТК РФ закрепят срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть просьбу сотрудника об установлении неполного рабочего времени, если работник имеет на него законное право.
Решение нужно будет принять не позднее 5 рабочих дней после получения письменного заявления.
Например, это правило актуально при обращении беременной сотрудницы.
♿ Квоты для инвалидов
Изменятся правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Расширят перечень работников, трудоустройство которых засчитывается сразу за 2 рабочих места в рамках квоты.
Также обновят форму отчета о выполнении квоты. В ней потребуется указывать тип работодателя, основной вид экономической деятельности и дополнительные сведения о трудоустроенных сотрудниках с инвалидностью.
📉 Сокращение работников
Расширят список сотрудников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении.
В него включат работников, вернувшихся в организацию после военной службы по мобилизации и в некоторых других случаях.
Преимущество будет действовать при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
🌍 Иностранные работники
С 1 сентября начнут применять обновленные формы уведомлений МВД.
По новым формам работодателям нужно будет сообщать:
— о приеме на работу иностранного гражданина;
— об увольнении иностранца;
— о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.
Кадровым службам стоит заранее обновить используемые шаблоны документов.
🏖️ Отзыв из отпуска
В отдельных случаях разрешат отзывать из отпуска сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях труда.
Например, это будет возможно для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Такие часы нужно будет оплачивать минимум в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска сотруднику предоставят в удобное время в текущем рабочем году либо присоединят к отпуску за следующий год.
🚛 Режим труда водителей
С 1 сентября заработают обновленные особенности режима рабочего времени и отдыха водителей.
Большая часть правил останется прежней.
В частности, уточнят порядок предоставления перерыва между двумя частями рабочего дня или смены. Такой перерыв можно будет устанавливать сразу после обеденного отдыха.
⚖️ Увольнение по инициативе работодателя
Изменятся основания для увольнения сотрудника за грубое нарушение.
Расторгнуть трудовой договор можно будет и в ситуации, когда уголовное преследование за хищение имущества на работе, растрату либо умышленное уничтожение или повреждение имущества прекращено судом по нереабилитирующим основаниям.
🌪️ Гарантии пострадавшим от ЧС
Работникам, которые фактически проживают в зоне чрезвычайной ситуации и потеряли имущество либо столкнулись с нарушением условий жизни, предоставят дополнительные гарантии.
Они смогут получить:
— 1 дополнительный оплачиваемый выходной;
— до 5 календарных дней отпуска за свой счет в год по письменному заявлению.
📌 Почему это важно
Изменения с 1 сентября 2026 года затрагивают сразу несколько ключевых кадровых процедур.
Работодателям стоит заранее пересмотреть локальные документы, коллективные договоры, формы уведомлений, правила оформления сверхурочной работы, сокращений и отпусков.
Кадровым специалистам также важно подготовиться к новым требованиям по работе с иностранцами, квотированию рабочих мест и предоставлению дополнительных гарантий сотрудникам.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
