Перераспределение обязанностей после сокращения не делает его фиктивным: позиция судов
- 15.05.2026
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 55
Судебная практика подтверждает: работодатель вправе оптимизировать штат, даже если объем работы остается прежним, а функции уволенного сотрудника передаются коллегам.
🔎 Суть спора: Сотрудник пытался оспорить увольнение по сокращению штата, утверждая, что процедура была проведена фиктивно лишь с целью избавления от него. Главным аргументом истца стало то, что после его ухода его должностные обязанности продолжили выполнять другие специалисты организации.

