Руководитель

Бывший директор одной из компаний не передал после увольнения учредительные документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровые документы, первичку и другие важные бумаги. В суде он приводил аргументы, что:

• организация уклонялась от их получения;
• компания не пыталась восстановить утерянные документы;
• часть документов отсутствует, а он не имеет полномочий их получить.

Читать далее…

Если у работника есть кредит в банке, он может попросить работодателя перечислять часть своей зарплаты на его кредитный счет. Разберем, какие варианты есть и что об этом говорит закон.

Варианты перечисления

📍 Частичное перечисление зарплаты
Сотрудник пишет заявление, и работодатель переводит указанную сумму на счет в банке.

Читать далее…

Читать далее…

Сотрудник претендовал на повышение после освобождения должности, но работодатель не перевел его. Он счел это дискриминацией и обратился в суд.

📌 Решение суда
Три судебные инстанции подтвердили: организация не обязана переводить сотрудника на вышестоящую должность. Даже если у него есть соответствующая квалификация, образование и опыт – это не дает безусловного права на повышение.

Читать далее…

В последнее время компании все чаще сталкиваются с претензиями от инспекций, связанными с ненадлежащей проверкой контрагентов. Результат таких проверок может обернуться доначислением налогов, штрафами и пенями. Как избежать этих неприятностей? Ответ — соблюдение должной осмотрительности. 🏢💼

Что такое должная осмотрительность?

Термин «должная осмотрительность» в законодательных актах не имеет четкого толкования.

Читать далее…

Когда несколько специалистов уходят в отпуска поочередно ⏳, компания сталкивается с вопросом: как правильно оформить временного сотрудника?

📌 Что сказал Роструд?

📢 Роструд пояснил: на каждого отсутствующего работника нужно заключать отдельный срочный трудовой договор 📑.

Читать далее…

Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.

🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.

Читать далее…