📌 Работнику объявили замечание за нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышенный тон и грубое поведение.
В его должностной инструкции было прямо указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики.
⚖️ Что решили суды
Работник попытался оспорить взыскание, однако суды поддержали работодателя.
Они пришли к выводу, что организация имела основания расценить такое поведение как дисциплинарный проступок.
При этом работодатель:
— соблюдал порядок применения дисциплинарного взыскания;
— учел характер нарушения;
— выбрал наказание, соответствующее тяжести проступка.
📌 Что важно работодателю
Само по себе грубое общение не всегда автоматически является основанием для взыскания.
Важно, чтобы требования к поведению сотрудника были закреплены во внутренних документах — например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или кодексе корпоративной этики.
Также необходимо соблюдать установленную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
📄 Судебная практика
Ранее к похожим выводам приходили и другие кассационные суды общей юрисдикции.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 № 88-11963/2026.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
