📌 На работу бухгалтера влияют не только новые законы и разъяснения ведомств, но и судебная практика.
КонсультантПлюс собрал заметные споры лета 2026 года по налоговым проверкам, страховым взносам, пособиям, больничным и ответственности работодателей.
🔍 Налоговые проверки
АС Московского округа признал незаконным доначисление НДС: налогоплательщик подтвердил реальность контрагентов и проявил должную осмотрительность — проверил документы, сведения из ЕГРЮЛ и открытые информационные ресурсы.
При этом тот же суд подтвердил: при встречной проверке инспекция вправе запрашивать документы у любых лиц, если у них могут находиться сведения, важные для налогового контроля.
💰 Какие выплаты работникам можно не облагать взносами
АС Западно-Сибирского округа разрешил не начислять страховые взносы на ряд социальных выплат, предусмотренных коллективным договором.
Среди них:
— компенсация расходов на медосмотры;
— оплата спортивных абонементов и путевок;
— материальная помощь свыше 4 000 рублей;
— дополнительные отпуска при рождении ребенка или регистрации брака;
— дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами.
Суд отметил: эти выплаты не зависят от квалификации сотрудника, объема и качества его работы и поэтому не являются оплатой труда.
👶 Переплату пособия после увольнения могут взыскать с работодателя
ВС РФ рассмотрел ситуацию, когда работодатель после увольнения сотрудницы не уведомил фонд о прекращении права на пособие по уходу за ребенком.
Суд указал: передача сведений об увольнении в составе ЕФС-1 не заменяет специальное уведомление о прекращении права на пособие.
В результате переплату пособия взыскали со страхователя.
🏥 Больничный и работа по совместительству
Суд поддержал выплату пособия по основному месту работы с учетом заработка по совместительству.
Закон не запрещает учитывать такой заработок и не требует рассчитывать пособие исключительно исходя из зарплаты у одного работодателя.
♿ Код инвалидности в сведениях для СФР
Организация не указала код инвалидности сотрудника в реестре сведений для оплаты больничного.
Однако суд не позволил СФР взыскать излишне выплаченное пособие, поскольку фонд не доказал, что работодатель знал или должен был знать об инвалидности.
Дополнительно суд отметил, что СФР мог самостоятельно получить соответствующие сведения из федерального реестра инвалидов.
⏱️ Просрочка сведений о больничном: суды смотрят на причину
В одном споре суд отменил штраф СФР, поскольку организация вовремя подготовила сведения, а просрочка возникла из-за технических проблем при взаимодействии программ оператора ЭДО и системы фонда.
В другом случае штраф оставили в силе: организация поздно загрузила запрос СФР и не доказала, что не могла получить его раньше.
При подобных спорах ключевое значение имеет наличие вины страхователя и доказательства технического сбоя.
👨👩👧👦 Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Суд поддержал работодателя, который оплатил сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные исходя из фактической продолжительности смен.
Оплачивается не более 4 дней и 32 часов в месяц.
💸 За излишне взысканный налог могут начислить проценты
АС Поволжского округа обязал налоговую инспекцию выплатить проценты организации.
Компания перечислила доначисленные суммы по требованию инспекции, затем оспорила решение, после чего налоговики самостоятельно вернули деньги.
Суд посчитал, что налогоплательщик вправе требовать проценты за период пользования его средствами.
📌 Почему это важно
Летняя судебная практика показывает несколько важных тенденций:
— проверка контрагентов и документирование должной осмотрительности по-прежнему критичны для защиты вычетов по НДС;
— социальный характер выплат сотрудникам может позволить не начислять на них страховые взносы;
— при работе с СФР важно отдельно исполнять обязанности по уведомлениям и сохранять доказательства технических сбоев;
— суды оценивают не только сам факт просрочки или ошибки, но и наличие реальной вины работодателя.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
