📌 Работника неоднократно принимали в организацию по срочным трудовым договорам. Срок каждого из них зависел от действия контрактов, которые компания заключала со своим контрагентом.

Когда очередной контракт расторгли досрочно, сотрудника уволили в связи с истечением срока трудового договора. Работник решил оспорить увольнение.

👨‍⚖️ Апелляция восстановила сотрудника

Суд не согласился с тем, что срок трудового договора можно было привязать к продолжительности отношений компании с ее контрагентом.

Такой подход фактически перекладывает на сотрудника экономические риски работодателя.

При этом сама организация продолжала работать, а услуги, которые она оказывала контрагенту, относились к ее обычной уставной деятельности.

Поэтому достаточных оснований для заключения срочных трудовых договоров суд не увидел.

📄 Трудовые отношения признали бессрочными

В результате суд признал, что трудовые отношения с сотрудником фактически были оформлены на неопределенный срок.

Следовательно, прекращать их только потому, что закончился или был досрочно расторгнут контракт работодателя с другой компанией, нельзя.

🔄 Кассация обратила внимание на многократные договоры

Кассационный суд поддержал такой подход и отметил еще одно важное обстоятельство.

Если с работником неоднократно заключают срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же работы, это может свидетельствовать о том, что объективных препятствий для оформления бессрочных трудовых отношений не было.

⚖️ Позиция соответствует практике высших судов

Подобный подход ранее встречался в позициях Конституционного и Верховного судов РФ.

📌 Документ: определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 № 88-12143/2026.

📌 Почему это важно

Работодателям стоит внимательно оценивать основания для заключения срочного трудового договора.

Сам по себе ограниченный срок коммерческого контракта с заказчиком или другим контрагентом еще не означает, что на такой же срок можно оформить сотрудника.

Если человек постоянно выполняет одну и ту же работу в рамках обычной деятельности организации, многократное заключение срочных договоров создает риск того, что суд признает трудовые отношения бессрочными.

🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.


Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)