📌 Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не обозначив день ухода. Работодатель расторг договор уже на следующий день. Суды признали такое увольнение незаконным.
✉️ Как возник спор
После ознакомления с приказом сотрудник отправил по почте отзыв заявления. Работодатель получил письмо спустя несколько дней, расценил действия как злоупотребление правом и отказался отменять увольнение.
⚖️ Позиция судов
Три инстанции поддержали работника:
— стороны не договорились о конкретном дне прекращения договора;
— ознакомление с приказом само по себе не подтверждает согласие на эту дату;
— сотрудник воспользовался правом отозвать заявление до окончания двухнедельного срока. Злоупотребления суды не установили.
🔎 Что учесть работодателю
В этом деле отсутствие даты в заявлении не позволило уволить сотрудника на следующий день без согласования. Подобный подход ранее применял и 4-й КСОЮ.
📄 Документ: определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 № 88-14197/2026.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
