🏠 Специалист выполнял свои обязанности дистанционно, хотя по условиям трудового договора его рабочее место находилось в офисе.
Спустя некоторое время работодатель зафиксировал отсутствие сотрудника на рабочем месте и уволил его за прогул. Работник не согласился с таким решением и обратился в суд.
📌 Что установили суды
Три судебные инстанции признали увольнение незаконным и указали на недобросовестное поведение работодателя.
Сотрудник длительное время работал из дома с согласия непосредственного руководителя. При этом работодатель:
— засчитывал дни удалённой работы как рабочие;
— начислял сотруднику зарплату и премии;
— положительно оценивал результаты его труда;
— поощрял специалиста за выполненную работу.
При таких обстоятельствах работодатель фактически допускал дистанционный формат работы, поэтому впоследствии не мог расценивать отсутствие сотрудника в офисе как прогул.
❗ Нарушение порядка увольнения
Суды также установили, что организация нарушила порядок применения дисциплинарного взыскания.
Это стало дополнительным основанием для признания увольнения незаконным.
🏛️ Позиция Верховного суда
Ранее к аналогичному выводу приходил Верховный суд РФ: если работодатель длительное время разрешал сотруднику работать дистанционно и принимал результаты его труда, увольнение за отсутствие в офисе может быть признано незаконным.
🔎 Подробнее о судебной практике — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
