Работодатель потребовал от бывшего сотрудника компенсацию почти в 5 миллионов рублей за переход к конкуренту, ссылаясь на нарушение условий трудового договора.
📌 Суть дела
▪ Компания запретила сотруднику работать у конкурентов в течение года после увольнения.
▪ Через несколько месяцев после ухода он занял аналогичную должность у конкурента.
История, которая заставляет задуматься: сотрудника филиала при сокращении предложили перейти только на вакансии в его городе. Он отказался, был уволен, но через суд восстановлен в должности. Почему? Потому что работодатель нарушил процедуру.
Суды (апелляция и кассация) четко указали: при сокращении нужно предлагать все подходящие вакансии во всех подразделениях филиала, а не только в одном городе.
👨💼 Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель молчал 🤐, выбрал другого претендента и проигнорировал обращение. Когда специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассматривали, работодатель ответил: «Если решим повысить — уведомим». 😤
⚖️ Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация подтвердили: работодатель имел право выбрать другого кандидата, так как тот подходил больше.
Налоговая может провести осмотр помещений в рамках налогового контроля, но только в определенных случаях. Например:
Ситуация, которая может вызвать вопросы у работодателей и сотрудников: работник обратился за медпомощью после рабочего дня, и ему выдали больничный лист в тот же день. При выходе на работу он потребовал считать первый день болезни рабочим. Но страхователь (работодатель) оплатил только 2-й и 3-й дни нетрудоспособности, а информацию об оплате оставшихся дней передал в Социальный фонд России (СФР).
Минтруд представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся ученических договоров. Изменения затронут как работодателей, так и будущих сотрудников, проходящих обучение. Вот основные нововведения:
Если сотрудник вынужден выполнять дополнительные обязанности из-за нехватки кадров, работодатель обязан выплатить ему доплату. Важный момент: заменить эту доплату единовременной премией нельзя. 🚫💸
Роструд подчеркивает, что такая замена противоречит нормам трудового права. Доплата за увеличение объема работы — это обязательная компенсация, а не поощрение, которое может быть выплачено по усмотрению работодателя.
История из практики: сотрудник самостоятельно прошел переподготовку, чтобы получить допуск к должности капитана-координатора ⚓️. Он не обращался к работодателю с просьбой об обучении, не было ни приказа 📄, ни договора с учебным заведением. После завершения курсов он потребовал компенсации затрат — но три судебные инстанции отказали. ❌
Почему?
Юрлица теперь могут узнать больше о своем финансово-хозяйственном состоянии прямо в личном кабинете на сайте ФНС. Налоговики внесли изменения в методику оценки, добавив новые критерии, такие как:
🔹 Отсутствие долга по обязательным платежам более 30 000 руб. на первое число месяца оценки;
🔹 Отсутствие долга более 1% от величины активов и 3 000 руб.
В декабре Роструд разъяснил множество вопросов, касающихся трудовых отношений. Вот что важно знать:
📌Регистрация кадровых приказов:
— В законе нет четких требований к регистрации приказов. Работодатель может вести их в любом удобном формате, закрепив это в локальном нормативном акте.
📌Досрочный перевод работника:
— Временный перевод можно досрочно прекратить по просьбе работника.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
