Кадры, трудовое законодательство

👨‍💻 Сотрудника на удалёнке уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем: в частности, не сдавал ежедневные отчёты более двух дней подряд и допускал другие нарушения. Он обратился в суд — и выиграл.

🏛 Что решили суды (три инстанции):

• Увольнение признали незаконным ❗
• Работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — не истребовал объяснений по каждому акту, не ознакомил сотрудника с ними.

Читать далее…

Роструд напомнил: все появляющиеся в организации вакансии нужно предлагать сотруднику, которого собираются сократить. Причём делать это необходимо в письменной форме — на всём протяжении срока предупреждения о сокращении, даже если работник в этот момент находится в отпуске ✉️🏖️.

📌 Такая обязанность сохраняется до момента увольнения.

Читать далее…

Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки в Трудовой кодекс РФ. Планируется дополнить список признаков, по которым можно определить наличие трудовых отношений 👥.

🔹 Отношения устойчивые и стабильные
🔹 Работодатель даёт указания по работе
🔹 Работник включён в структуру организации
🔹 Есть ежегодный отпуск и выходные 🏖️
🔹 Работодатель предоставляет инструменты и материалы 🔧

Перечень будет открытым — то есть не ограничится только этими пунктами.

Читать далее…

Сотрудник отсутствовал на работе весь день 🚶‍♂️. Он объяснил это болью в животе и походом к врачу. Однако справку признали фиктивной 📄❌, и его уволили за прогул. Сотрудник оспорил действия работодателя.

🔹 Три судебные инстанции поддержали специалиста:

• Наказание признали несоразмерным тяжести проступка.

Читать далее…

В Госдуму поступил проект поправок к Трудовому кодексу 📜.

Планируется уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении численности работников положено также тем, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству 👥 (пп. «а» п. 1 проекта).

Аналогичные изменения хотят внести для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ❄️ (пп.

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения, касающиеся порядка внесения изменений в реестр аккредитованных организаций и ИП, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Минтруд обновил регламент 📋

📌 Что меняется:

🔹 Заявление о внесении изменений теперь подается только через портал Госуслуг 🖥️
К заявлению необходимо прикладывать копии подтверждающих документов.

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое положение о служебных командировках. Оно заменит действующие правила, которыми сейчас руководствуются работодатели.

📌 Что изменится?
Существенных отличий в новом документе нет — он в основном повторяет прежние нормы.

Читать далее…

С 27 апреля 2025 года вступит в силу новый перечень профессий, позволяющий иностранцам и лицам без гражданства получить вид на жительство без необходимости сначала получать разрешение на временное проживание.

🛠️ В перечень включены следующие профессии:

• Аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
• Инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
• Прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
• Программист (в сфере беспилотных ТС);
• Сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).

Читать далее…

Роструд ответил на несколько актуальных вопросов по охране труда. Рассмотрим, что нового:

Обязана ли организация предоставлять питьевую воду? 💧
Работодатель должен обеспечить сотрудников питьевой водой. Как именно это сделать — зависит от условий. Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, кулер можно не устанавливать.

Читать далее…