Дистанционные работники тоже имеют право на оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Удалёнка — не повод отказывать! 🧑💻
📌 Минтруд подчеркнул:
🔹 право на обследование сохраняется
🔹 должность и средний заработок — остаются
🔹 это касается и тех, кто работает неполный день
Ранее с такой же позицией выступал и Роструд.
С 1 сентября в Трудовой кодекс вступят в силу новые нормы о премиях. Что меняется?👇
📋 Теперь в колдоговоре, соглашении или локальных актах нужно указывать:
🔹 вид премий
🔹 размер
🔹 сроки
🔹 основания и условия выплаты
⚖️ При этом следует учитывать:
— качество и эффективность работы
— продолжительность труда
— наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
Когда встает вопрос, кого оставить на работе при сокращении, важно учитывать преимущественное право 🧑⚖️. Но как его правильно применять? 🤔 Судебная практика за 2024–2025 годы дает интересные ориентиры. Вот ключевые выводы:
📍 Не ограничивайтесь одним подразделением
Если сокращают целое отделение, но в других есть аналогичные должности, нужно сравнивать всех работников по организации, а не только внутри подразделения.
📌 Законодательные требования
Согласно ст. 220 ТК РФ и ФЗ «О безопасности дорожного движения»:
✅ Водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры.
❓ Курьеры, управляющие служебным авто, но не работающие по должности «водитель» — спорный вопрос.
📌 Когда уведомление обязательно?
Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить бывшего нанимателя госслужащего, если:
✅ Трудоустройство по внешнему совместительству (у другого работодателя).
✅ С момента увольнения с госслужбы прошло менее 2 лет.
Проект изменений предполагает, что контроль за соблюдением трудового законодательства будет действовать по текущим правилам не до конца 2025 года, как сейчас, а до 31 декабря 2026 года 📅.
Также предлагается закрепить целевые показатели госконтроля на 2026 год 📊:
☠️ Погибшие при несчастных случаях – не более 1,57 чел.
✔️ Утверждены новые списки должностей для договоров о полной материальной ответственности — с 1 сентября 2025 года.
✔️ В Москве и Подмосковье запустят эксперимент по учету мигрантов через мобильное приложение.
✔️ Роструд дал разъяснения по наставничеству, дисциплинарным взысканиям и учету СИЗ для практикантов.
Сотруднице выдали больничный после отработанной смены 19 января. Этот день оплатили как рабочий, а СФР начислил пособие с 22 января. Позже выяснилось, что болезнь началась раньше — с 19 января. Фонд потребовал вернуть «лишнее» за 1 день и оштрафовал работодателя. ⚖️
Однако суд встал на сторону страхователя:
✔️ Рабочий день, в который выдан больничный, не включается в расчет периода нетрудоспособности
✔️ СФР обязан оплачивать с 4-го дня болезни, и не имеет права пересчитывать срок произвольно
✔️ Работодатель правильно оплатил только 2 дня пособия, остальное — зона ответственности фонда
📌 Похожее решение уже выносил 14-й арбитраж в 2023 году.
Минтруд России актуализировал рекомендации по организации труда подростков от 14 до 18 лет 👦👧. Документ будет полезен всем, кто принимает несовершеннолетних на работу в свободное от учёбы время. Вот ключевые изменения:
🔹 Работодатели могут содействовать трудоустройству детей своих сотрудников, если те соответствуют требованиям вакансии и проходят отбор.
1. Годовая премия директору 💼💰
Руководителя уволили в феврале и не выплатили ему премию за предыдущий год работы, которая была прописана в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
