👨⚖️ Увольнение руководителя по инициативе работодателя часто становится предметом судебных споров. Особенно острые вопросы возникают, когда решение о прекращении полномочий принимается в период нетрудоспособности, без отдельного документа или без указания причин.
В 2024–2025 годах сформировалась интересная судебная практика, которая проясняет спорные моменты. В этом обзоре рассмотрим ключевые выводы судов: что допустимо, а что может привести к восстановлению уволенного директора или взысканию компенсации
💼 Можно ли уволить директора на больничном?
Да. В нескольких делах (6-й и 1-й КСОЮ) суды признали законным решение участников общества о снятии с должности даже во время длительной нетрудоспособности, а приказ об увольнении издавался после окончания больничного. 🏥
❓ Нужно ли обосновывать увольнение?
Нет. По позиции 8-го и 6-го КСОЮ собственник не обязан указывать мотивы: оценка работы организации — его прерогатива. Отсутствие замечаний или стажа не препятствует расторжению договора. 📋
📝 Нужен ли отдельный документ-решение?
Не требуется. Приказ о прекращении трудового договора одновременно является решением уполномоченного органа (6-й и 7-й КСОЮ). Отдельный протокол или решение не обязательно оформлять до приказа. 📑
⚖️ Компенсация при увольнении без вины
Если компенсацию не выплатили из-за «нарушений», но не установили вину через проверку, суды (7-й и 1-й КСОЮ) возвращают компенсацию. Документы проверки без четкой вины не дают оснований для удержаний.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
