Кадры, трудовое законодательство

Роструд в мае 2025 года дал ответы на ряд актуальных вопросов, с которыми работодатели регулярно сталкиваются на практике. Разъяснения касаются оформления трудовых документов, порядка взаимодействия с сотрудниками, а также прав и обязанностей сторон трудового договора.

В обзоре — девять тем, на которые стоит обратить внимание:

📘 Трудовая книжка: если титульный лист трудовой книжки уже заполнен, запись о смене фамилии вносится не на обложку, а во вкладыш.

Читать далее…

Работодатель не закрепил в локальных актах порядок выплаты компенсации за проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. Специалист не получил выплаты и обратился в суд.

⚖️ ВС РФ подчеркнул:

• Нельзя отказывать в компенсации или занижать её необоснованно ⚖️
• Размер и порядок определяются балансом интересов сторон, с учётом целевого назначения и возможностей работодателя 📊
• Отсутствие правил в договорах не лишает гарантий работника 📃

🔄 Дело возвращено на пересмотр из-за нарушения баланса интересов.

Читать далее…

❗ Госдума приняла в первом чтении изменения, которые усиливают защиту работников при увольнении:

✅ Совместителям гарантируют выходное пособие, если они уволены из-за ликвидации или сокращения
✅ Работникам на Севере уточнят аналогичные гарантии 
📌 Поправки основаны на позиции КС РФ — выплаты за период трудоустройства должны получать все, кто фактически трудился, даже по совместительству

💼 Законопроект направлен на повышение социальной справедливости и защиту прав сотрудников вне зависимости от формы занятости.

Читать далее…

🏢 Что предлагают?
✔️ Установить отдельные квоты для инвалидов не только в филиалах и представительствах, но и в других обособленных подразделениях работодателя.
✔️ Главное условие – подразделения должны находиться в разных регионах от головной организации.

📍 Как это будет работать?

Читать далее…

Подборка свежих и неожиданных ответов Роструда по охране труда. Некоторые — с изменением прежнего подхода! 💡

🔹 Продлить срок СИЗ в идеальном состоянии?
Нельзя — продление не предусмотрено правилами.

🔹 Нужно ли сообщать в ГИТ о легком несчастном случае?

Читать далее…

Госслужащего уволили за длительное отсутствие по болезни — свыше 4 месяцев 🏥. Он счёл увольнение незаконным и решил оспорить его в суде… через год.

💬 В обоснование пропуска срока чиновник сослался на:
— собственную болезнь
— болезни несовершеннолетних детей
— уход за родителями-инвалидами в другом регионе 🚗

Но суды оказались строги:
⚖️ лечение было амбулаторным, тяжёлых диагнозов — не установлено
📄 подтверждений постоянного ухода за родителями — нет
📌 объективных препятствий для своевременного обращения — не выявлено

❗️Вывод: болезнь сама по себе не всегда уважительная причина для восстановления пропущенного срока подачи иска об увольнении.

Читать далее…

Организация вовремя подала заявление о подтверждении основного вида деятельности, но допустила ошибку в ОКВЭД — он оказался с более высоким классом риска ⚠️. Фонд доначислил взносы и оштрафовал, отказавшись учитывать повторное заявление, поданное позже срока ⏳.

📌 Однако суд встал на сторону страхователя:

✅ Нет доказательств, что компания действительно вела деятельность с повышенным риском
✅ Повторное заявление отражает фактический вид деятельности
✅ СФР применил нормы формально
✅ Доначисление — это не наказание за ошибку в коде
✅ Основной вид деятельности по итогам года подтверждает корректность повторных данных

⚖️ Суд напомнил: даже если компания опоздала, важно, чем она реально занимается.

Читать далее…

📌 Бывшие сотрудники авиакомпании оспаривали увольнение по сокращению штата. Они считали его незаконным, поскольку работодатель не предложил переобучение для работы на других типах самолетов.

⚖️ Первая и апелляционная инстанции поддержали работников. Но кассация заняла противоположную позицию:

🔹 В Трудовом кодексе нет обязанности работодателя организовывать переобучение при сокращении;
🔹 В локальных актах и трудовых договорах такая обязанность также не предусмотрена;
🔹 К тому же, в стране отсутствуют учебные организации, которые готовят специалистов на нужный тип воздушного судна.

Читать далее…

Минтруд напомнил: если сотрудник сдал кровь прямо на территории предприятия — отдых ему всё равно положен!

📌 Даже если он не отпрашивался с работы, донор получает:
✔️ 1 день оплачиваемого отдыха — за день сдачи крови
✔️ 1 день — в любой другой день по выбору

❗️Важно: продолжать работать в этот день можно только по согласованию с работодателем.

Читать далее…