С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые списки должностей и работ , при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Также обновят типовые формы.
❗ Минтруд разъяснил: действующие договоры переоформлять не нужно.
🔹 Изменения в типовые формы — минимальные.
Работодатель предупредил работника о сокращении, а спустя месяц тот сообщил, что стал членом избирательной комиссии с правом решающего голоса 🗳️ и уволить его якобы нельзя. Однако суды решили иначе 👨⚖️.
✅ Сокращение было законным:
— работник получил новый статус уже после уведомления;
— процедура соблюдена полностью;
— увольнение не связано с его новыми полномочиями.
Сотрудник потребовал оплату за сверхурочную работу, ссылаясь на данные пропускной системы 🕔 — мол, находился на рабочем месте дольше обычного.
🏛️ Две инстанции поддержали его требования, но кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.
📜 Изменения законодательства
📌 Обновили положение о проверках работодателей — появились целевые показатели госконтроля на 2026 год.
📌 Утвердили новые нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних. Вступают в силу с 1 марта 2026 года.
📌 Опубликованы рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19.
📅 С 11 августа 2025 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые касаются выходных пособий при ликвидации организации и сокращении штата.
🔹 Что нового?
✅ Теперь совместителям (включая тех, кто начал работать по совместительству после увольнения с основного места работы) при увольнении по причине ликвидации или сокращения положено выходное пособие.
Скоро вступят в силу поправки о росте госпошлин в транспортной сфере и для оформления трудовых документов иностранцев. Разбираем основные услуги и новые тарифы 👇
🚗 Транспортные услуги
🌍 Госпошлины в сфере труда иностранцев
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
Госдума в третьем чтении одобрила поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся выплат при ликвидации организации или сокращении штата.
👥 Что меняется?
Теперь планируют прямо указать, что выходное пособие и выплаты за период трудоустройства положены не только основным работникам, но и совместителям, если они были уволены по соответствующим основаниям и продолжили работать по совместительству.
Сотрудник подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако приказ подписали только на следующий день 📅.
⚠️ Суд признал это нарушением:
Специалист подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако работодатель оформил приказ о расторжении трудового договора только на следующий день. Не согласившись с таким порядком, работник обратился в суд.
📋 В ходе разбирательств апелляционная и кассационная инстанции пришли к единому выводу:
Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:
🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа
🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
