С 1 января 2026 года вступает в силу обновлённый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, который заменит действующий с 1994 года ОК 016-94. Он по-прежнему состоит из двух разделов:
👷♂️ Профессии рабочих
💼 Должности служащих
Для чего нужен новый классификатор?
В третьем квартале 2025 года кадровиков ждёт немало изменений и задач. Рассказываем, на что обратить внимание и что успеть сделать 💼🖊️
📆 Рабочие и выходные дни:
Праздничных выходных в квартале нет, но важно учитывать общее количество рабочих дней:
⚖️ Ключевые изменения в законодательстве:
🩺 До 1 сентября можно вести и выдавать бумажные медкнижки, потом — только в электронной форме.
Госдума приняла законопроект, который уточняет порядок направления водителей на внеочередное медицинское освидетельствование. 🏛️✅
📌 Когда направят на медосмотр:
Клиника уведомит водителя и МВД.
Роспотребнадзор опубликовал проект рекомендаций для работодателей на предстоящий сезон простудных заболеваний и COVID-19. Общественное обсуждение завершится 7 июля.
Что советуют:
💉 Иммунизация и забота о персонале
Роструд в мае 2025 года дал ответы на ряд актуальных вопросов, с которыми работодатели регулярно сталкиваются на практике. Разъяснения касаются оформления трудовых документов, порядка взаимодействия с сотрудниками, а также прав и обязанностей сторон трудового договора.
В обзоре — девять тем, на которые стоит обратить внимание:
📘 Трудовая книжка: если титульный лист трудовой книжки уже заполнен, запись о смене фамилии вносится не на обложку, а во вкладыш.
Работодатель не закрепил в локальных актах порядок выплаты компенсации за проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. Специалист не получил выплаты и обратился в суд.
⚖️ ВС РФ подчеркнул:
🔄 Дело возвращено на пересмотр из-за нарушения баланса интересов.
❗ Госдума приняла в первом чтении изменения, которые усиливают защиту работников при увольнении:
✅ Совместителям гарантируют выходное пособие, если они уволены из-за ликвидации или сокращения
✅ Работникам на Севере уточнят аналогичные гарантии
📌 Поправки основаны на позиции КС РФ — выплаты за период трудоустройства должны получать все, кто фактически трудился, даже по совместительству
💼 Законопроект направлен на повышение социальной справедливости и защиту прав сотрудников вне зависимости от формы занятости.
🏢 Что предлагают?
✔️ Установить отдельные квоты для инвалидов не только в филиалах и представительствах, но и в других обособленных подразделениях работодателя.
✔️ Главное условие – подразделения должны находиться в разных регионах от головной организации.
📍 Как это будет работать?
Подборка свежих и неожиданных ответов Роструда по охране труда. Некоторые — с изменением прежнего подхода! 💡
🔹 Продлить срок СИЗ в идеальном состоянии?
Нельзя — продление не предусмотрено правилами.
🔹 Нужно ли сообщать в ГИТ о легком несчастном случае?
Госслужащего уволили за длительное отсутствие по болезни — свыше 4 месяцев 🏥. Он счёл увольнение незаконным и решил оспорить его в суде… через год.
💬 В обоснование пропуска срока чиновник сослался на:
— собственную болезнь
— болезни несовершеннолетних детей
— уход за родителями-инвалидами в другом регионе 🚗
Но суды оказались строги:
⚖️ лечение было амбулаторным, тяжёлых диагнозов — не установлено
📄 подтверждений постоянного ухода за родителями — нет
📌 объективных препятствий для своевременного обращения — не выявлено
❗️Вывод: болезнь сама по себе не всегда уважительная причина для восстановления пропущенного срока подачи иска об увольнении.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
