🏥 Теперь работодатель обязан выдать направление на обследование, если при обязательном медосмотре у сотрудника выявлены признаки психического расстройства.
🚫 Работы, связанные с гостайной, исключены из перечня, для которых требуется обязательное психиатрическое освидетельствование.
📅 Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.
👨💼 Работодатель сократил сотрудника, но спустя несколько дней узнал, что в день увольнения он находился на больничном.
📄 Приказ об увольнении отменили и издали новый — на день выхода работника с больничного. Сотрудник подал иск.
⚖ Суд поддержал работодателя:
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Но перед подачей иска не провёл проверку и не истребовал объяснения.
🏛 Суды отказали: нарушение процедуры привлечения к материальной ответственности делает требования необоснованными.
📜 Закон не запрещает провести проверку и запросить объяснения даже после увольнения — это важно для установления обстоятельств и суммы ущерба.
В системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали 3 дела, где кассация пошла наперекор нижестоящим судам.
1️⃣ Компенсация допотпуска за ненормированный день
📅 Работнику при сокращении отказали в выплате компенсации за допотпуск.
📌 Кассация: при стаже от 5,5 до 11 мес.
При проверке выявили 📋 многочисленные нарушения. Работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он решил оспорить наказание в суде.
🏛 Что решили суды:
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые списки должностей и работ , при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Также обновят типовые формы.
❗ Минтруд разъяснил: действующие договоры переоформлять не нужно.
🔹 Изменения в типовые формы — минимальные.
Работодатель предупредил работника о сокращении, а спустя месяц тот сообщил, что стал членом избирательной комиссии с правом решающего голоса 🗳️ и уволить его якобы нельзя. Однако суды решили иначе 👨⚖️.
✅ Сокращение было законным:
— работник получил новый статус уже после уведомления;
— процедура соблюдена полностью;
— увольнение не связано с его новыми полномочиями.
Сотрудник потребовал оплату за сверхурочную работу, ссылаясь на данные пропускной системы 🕔 — мол, находился на рабочем месте дольше обычного.
🏛️ Две инстанции поддержали его требования, но кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.
📜 Изменения законодательства
📌 Обновили положение о проверках работодателей — появились целевые показатели госконтроля на 2026 год.
📌 Утвердили новые нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних. Вступают в силу с 1 марта 2026 года.
📌 Опубликованы рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19.
📅 С 11 августа 2025 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые касаются выходных пособий при ликвидации организации и сокращении штата.
🔹 Что нового?
✅ Теперь совместителям (включая тех, кто начал работать по совместительству после увольнения с основного места работы) при увольнении по причине ликвидации или сокращения положено выходное пособие.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
