Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки в Трудовой кодекс РФ. Планируется дополнить список признаков, по которым можно определить наличие трудовых отношений 👥.
🔹 Отношения устойчивые и стабильные 🔹 Работодатель даёт указания по работе 🔹 Работник включён в структуру организации 🔹 Есть ежегодный отпуск и выходные 🏖️ 🔹 Работодатель предоставляет инструменты и материалы 🔧
Перечень будет открытым — то есть не ограничится только этими пунктами.
Сотрудник отсутствовал на работе весь день 🚶♂️. Он объяснил это болью в животе и походом к врачу. Однако справку признали фиктивной 📄❌, и его уволили за прогул. Сотрудник оспорил действия работодателя.
В Госдуму поступил проект поправок к Трудовому кодексу 📜.
Планируется уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении численности работников положено также тем, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству 👥 (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогичные изменения хотят внести для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ❄️ (пп.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения, касающиеся порядка внесения изменений в реестр аккредитованных организаций и ИП, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Минтруд обновил регламент 📋
📌 Что меняется:
🔹 Заявление о внесении изменений теперь подается только через портал Госуслуг 🖥️ К заявлению необходимо прикладывать копии подтверждающих документов.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое положение о служебных командировках. Оно заменит действующие правила, которыми сейчас руководствуются работодатели.
📌 Что изменится? Существенных отличий в новом документе нет — он в основном повторяет прежние нормы.
С 27 апреля 2025 года вступит в силу новый перечень профессий, позволяющий иностранцам и лицам без гражданства получить вид на жительство без необходимости сначала получать разрешение на временное проживание.
🛠️ В перечень включены следующие профессии:
Аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
Инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
Прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
Программист (в сфере беспилотных ТС);
Сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).
Роструд ответил на несколько актуальных вопросов по охране труда. Рассмотрим, что нового:
Обязана ли организация предоставлять питьевую воду? 💧 Работодатель должен обеспечить сотрудников питьевой водой. Как именно это сделать — зависит от условий. Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, кулер можно не устанавливать.
Минтруд напомнил: испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Если сотрудника переводят внутри компании — например, допсоглашением к трудовому договору — новое испытание не назначают.
👀 Что это значит на практике? 🔹 Перевод на новую должность внутри организации — не повод устанавливать испытательный срок.
В 2021–2023 годах частная клиника проводила психиатрическое освидетельствование сотрудников по договорам с организациями. Однако в ходе расследования несчастного случая на производстве выяснилось, что комиссия клиники не имела полномочий на проведение таких процедур.
⚖️ Суды двух инстанций поддержали компанию, которая потребовала вернуть неосновательное обогащение.
