Сотрудник подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако приказ подписали только на следующий день 📅.
⚠️ Суд признал это нарушением:
Специалист подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако работодатель оформил приказ о расторжении трудового договора только на следующий день. Не согласившись с таким порядком, работник обратился в суд.
📋 В ходе разбирательств апелляционная и кассационная инстанции пришли к единому выводу:
Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:
🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа
🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект нормативного акта о продлении срока действия специальных правил, регулирующих временный перевод работников к другому работодателю. На данный момент данные особенности установлены до 1 января 2026 года, а предлагается продлить их действие до 1 января 2027 года 📅.
Основные положения проекта:
👨💻 Дистанционный сотрудник был принят на работу с испытательным сроком, но:
📝 Работодатель провёл оценку и признал, что специалист не прошёл испытание.
С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️
👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг
📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.
👨⚖️ Увольнение руководителя по инициативе работодателя часто становится предметом судебных споров. Особенно острые вопросы возникают, когда решение о прекращении полномочий принимается в период нетрудоспособности, без отдельного документа или без указания причин.
В 2024–2025 годах сформировалась интересная судебная практика, которая проясняет спорные моменты. В этом обзоре рассмотрим ключевые выводы судов: что допустимо, а что может привести к восстановлению уволенного директора или взысканию компенсации
💼 Можно ли уволить директора на больничном?
Роструд дал пояснение: если помощь новым сотрудникам изначально включена в трудовые обязанности работника, например, руководителя или ведущего специалиста, — отдельно оформлять наставничество не требуется.
📌 Что это значит?
Если работник на постоянной основе помогает новичкам осваиваться, обучает их или курирует их работу, и это указано в его трудовом договоре или должностной инструкции, то это считается частью его основной работы.
Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫
Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.
Минтруд предложил перенести выходные дни, чтобы отпраздновать новогодние каникулы длинной в целых 12 дней! 🥳
📅 Вот как будут выглядеть выходные в 2026 году с учётом переносов:
🗓 Общественное обсуждение проекта продлится до 15 июля 2025.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
