Сотрудник ранее трудился в организации на полной ставке, а после увольнения был принят по совместительству на 0,25 ставки. Он решил, что работодатель обязан начислять ему надбавку за выслугу лет и недоплата является нарушением.
Однако три судебные инстанции пришли к единому выводу: обязанности платить такую надбавку нет, поскольку она предусмотрена исключительно для штатных работников по основному месту работы. Цель правила — стимулировать основной персонал. Следовательно, дискриминации здесь нет.
💡 При этом Роструд рекомендует все же начислять надбавку за выслугу лет и совместителям — по желанию работодателя.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
