Новости

На этой неделе вышли ключевые изменения для юридической практики: закон о временном отключении интернета по инициативе ФСБ, разъяснения КС РФ по возврату товаров, расширение запретов на маркированные товары и новые правила для маркетплейсов.

1️⃣ Возврат качественного товара, купленного дистанционно

КС РФ разъяснил:

• если покупатель не может лично вернуть товар, продавец обязан сообщить адрес для возврата;
• покупатель может отправить товар любым перевозчиком, но риск повреждения несет он сам;
• продавец не вправе отказать в приеме изделия для оценки состояния;
• рекомендуются фото и видео вскрытия упаковки, акты осмотра для предотвращения споров.

Читать далее…

С 1 сентября 2026 года в рекламе азартных игр, включая пари, букмекерские ставки и иные формы гемблинга, появятся обязательные предупреждения о рискe игровой зависимости. Эти меры направлены на снижение негативного влияния рекламы на уязвимые категории граждан, в том числе несовершеннолетних.

📺 Требования к рекламе по каналам

• Радио – предупреждение должно звучать не менее 3 секунд;
• Телевидение – сообщение о риске зависимости должно показываться минимум 5 секунд и занимать не менее 7% площади кадра;
• Прочие форматы рекламы (интернет, наружная реклама и т.д.) – предупреждение должно занимать не менее 7% рекламного пространства.

Читать далее…

📱 С 1 сентября 2026 года продавцы обязаны принимать сведения о личности, возрасте и праве на льготы через мессенджер MAX.

Покупатели смогут использовать этот способ также для получения скидок, бонусов и других преимуществ. Поправки внесены в Правила розничной продажи товаров Правительство РФ.

Читать далее…

Правительство РФ утвердило изменения в правила розничной продажи маркированной продукции по данным системы Честный знак. Список оснований для запрета реализации дополнили новыми товарными категориями. Основные поправки вступят в силу 22 марта 2026 года.

Читать далее…

Роспотребнадзор подготовил проекты обновленных правил для заведений общепита, организаций бытового обслуживания и риелторов. Изменения планируют ввести с 1 сентября 2026 года. Публичное обсуждение документов продлится до 19 марта.

Рассмотрим ключевые новшества.

📢 Расширенное информирование клиентов

Заведения общепита будут обязаны сообщать потребителям больше сведений, включая:

• адрес сайта (при наличии);
• адрес и телефон территориального органа Роспотребнадзора;
• контакты подразделения или ответственного лица, принимающего претензии;
• QR-код для подачи претензий через мессенджер МАХ 📱.

Читать далее…

Неделя принесла сразу несколько значимых изменений для бухгалтеров и кадровиков. Среди ключевых тем — страховые взносы, отчетность за 2025 год, налоговые проверки и свежая судебная практика. Коротко — о главном.

1️⃣ Страхование, персучет, СФР: закон принят

С 1 июля 2026 года:

• компенсации дистанционным работникам за использование оборудования не облагаются взносами на травматизм;
• организации перестанут подавать в СФР сведения об обособленных подразделениях.

Читать далее…

Принят закон с масштабными поправками по страховым взносам, персонифицированному учету и выплатам пособий 📑. Основные изменения вступят в силу с 1 июля и 1 сентября 2026 года, часть норм действует задним числом — с 1 января 2026 года.

⚠️ Страхование от несчастных случаев

С 1 июля 2026 года:

✅ Компенсации дистанционным работникам
Компенсации за использование личного или арендованного оборудования не облагаются взносами на травматизм, если:

• не превышают 35 руб.

Читать далее…

Суд подтвердил право Социального фонда России взыскать с работодателя излишне выплаченное пособие по больничному, если организация передала неверные сведения о страховом стаже сотрудника.

📄 Суть спора
СФР выплатил пособие на основании данных, которые работодатель направил в ответ на запрос о недостающих сведениях.

Читать далее…

Работодатели не могут самостоятельно увеличивать испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре указаны иные условия ❗

В одном из споров в договоре со специалистом был установлен испытательный срок 1 месяц, однако в приказе о приеме на работу работодатель указал 3 месяца.

Читать далее…