Центробанк и Минфин подготовили рекомендации для публичных компаний с госучастием, чьи акции допущены к торгам или планируются к допуску, чтобы эффективно взаимодействовать с миноритарными акционерами-физлицами. 💼
💡 Ключевые рекомендации:
1️⃣ Создание спецкомитета при совете директоров
Комитет будет курировать взаимодействие с миноритариями, анализировать запросы инвесторов и обеспечивать обратную связь.
Подрядчику начислили пени за нарушение срока выполнения работ 🏗️. Он признал неустойку, но обратился с просьбой о её списании по Правилам № 783, ведь сумма составила менее 5% цены контракта 💰.
Заказчик удержал пени при оплате и заявил, что вернуть их невозможно, ссылаясь на разъяснения Минфина.
С 1️⃣ января 2026 года Минтруд России предлагает повысить размер взносов на травматизм для страхователей на АУСН до 2970 руб. 💰 📅 В 2025 году этот показатель составляет 2750 руб.
Индексация проводится ежегодно 📈 — с учетом роста средней заработной платы по стране.
Организация выплачивала своим сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ежемесячную компенсацию 💰 — треть от оклада. Эти выплаты не включали в базу для начисления страховых взносов на травматизм. Однако Фонд посчитал, что они связаны с трудовыми отношениями и должны облагаться взносами.
🚫💳 Теперь бизнесу запрещено списывать периодические платежи с банковских счетов потребителей, если они ранее предоставили реквизиты, но затем отказались использовать их для расчетов по абонентскому договору.
Речь идёт о популярных сервисах с платными цифровыми подписками — музыкальных платформах, видеосервисах, онлайн-журналах и других аналогичных услугах.
В России вступили в силу поправки, которые защищают сотрудников после прохождения военной службы по мобилизации и продлевают срок приостановки трудового договора в случае оформления больничного.
🔹 Основные положения изменений:
Продление приостановки трудового договора. Если сотрудник после службы оформит больничный лист, срок приостановки продлевается, что защищает его от увольнения.
Начальник сотрудника передал фото заявления об увольнении через мессенджер в кадровую службу. Трудовой договор расторгли, но работник обратился в суд. ⚖️
📌 Решение судов:
Три инстанции признали увольнение незаконным, так как оригинал заявления отсутствовал ❌
Фото документа не подтверждает, что сотрудник реально хотел уйти
Работника следует восстановить на работе 🏢
⚠️ Кассация отклонила довод о том, что работник якобы отозвал заявление, так как он его не подавал 💡 Минтруд напоминает: нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении — только оригинал документа имеет юридическую силу.
