📌 Работника, который трудился дистанционно, признали не соответствующим занимаемой должности и уволили.
Приказ о прекращении трудового договора работодатель направил через систему электронного документооборота и мессенджер.
При этом организация должна была дополнительно отправить сотруднику бумажную копию приказа по почте, но не сделала этого.
⚖️ Что решил суд
Сотрудник обратился в суд и попытался оспорить увольнение.
Однако апелляция и кассация не восстановили его в должности.
Суды признали: работодатель действительно допустил ошибку, поскольку не направил бумажную копию приказа. Но такое нарушение само по себе не относится к тем нарушениям порядка увольнения, из-за которых увольнение нужно признавать незаконным.
📌 Почему это важно
Работодателям важно соблюдать порядок оформления увольнения дистанционных сотрудников и направлять документы всеми предусмотренными способами.
Однако суды указали: если приказ об увольнении довели до работника через электронный документооборот и мессенджер, то отсутствие бумажной копии по почте не всегда приводит к отмене увольнения.
🧾 Практика по похожим спорам
Подобный подход суды применяли и раньше: само по себе ненаправление бумажной копии приказа дистанционному работнику не всегда признают критичным нарушением.
Главное — чтобы работник был фактически уведомлен о прекращении трудового договора, а иные существенные нарушения процедуры увольнения отсутствовали.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
