📌 Поправки к правилам работы иностранных граждан в России приняты в третьем чтении.
Изменения касаются доходов трудовых мигрантов, выдачи и аннулирования патентов, разрешений на работу, разрешений на временное проживание, а также зарплатных порогов для высококвалифицированных специалистов.
💰 Доход не ниже прожиточного минимума
С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев планируют обязать содержать себя и членов семьи, которые находятся у них на иждивении в РФ, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.
Сведения о доходах ФНС будет направлять в МВД ежеквартально уже с 1 октября 2026 года.
📄 Патент могут не выдать или аннулировать
Если информация о доходах не поступит либо доход окажется ниже установленного норматива, иностранному гражданину могут отказать в выдаче патента или аннулировать уже выданный документ.
В такой ситуации иностранцу вместе с несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у него нет других оснований для временного пребывания.
Похожие правила планируют закрепить и для разрешений на работу.
🛂 Разрешение на временное проживание
Низкий доход в течение года может стать основанием для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание.
При этом предусмотрено исключение: если иностранец уволился, но затем снова трудоустроился в течение 3 месяцев, а его доход за период работы не был ниже минимума, это не должно повлечь негативных последствий.
👔 Высококвалифицированные специалисты
С 1 марта 2027 года хотят обновить зарплатные пороги для высококвалифицированных специалистов.
Для большинства таких работников минимальный размер вознаграждения может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. рублей в месяц.
Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медицинских работников и некоторых других специалистов порог планируют установить на уровне 358,5 тыс. рублей в месяц.
Новые суммы хотят ежегодно индексировать с учетом роста среднемесячной зарплаты в стране.
📌 Почему это важно
Работодателям, которые привлекают иностранных работников, стоит заранее оценить возможные риски и проверить кадровые процедуры.
Изменения могут повлиять на оформление патентов, разрешений на работу, РВП, а также на условия найма высококвалифицированных специалистов.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
