📌 В мае Роструд разъяснил несколько практических вопросов, которые часто возникают у работодателей и кадровых специалистов.
В подборку вошли ответы о дистанционной работе из-за рубежа, оплате труда в отпуске, документах при приеме на работу, неделимой части ежегодного отпуска, отчетности по квотам для инвалидов и кадровом ЭДО.
🌍 Можно ли нанять специалиста для удаленной работы из Китая
Роструд напомнил: Трудовой кодекс РФ не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином, который живет и работает за пределами России.
В такой ситуации сотрудничество обычно оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
🏖️ Нужно ли платить сотруднику за работу в отпуске
Если работник по собственной инициативе выполняет задачи во время отпуска, работодатель не обязан оплачивать такую работу.
Другое дело — если организация официально отзывает сотрудника из отпуска. Тогда за фактически отработанное время нужно начислить зарплату.
📄 Можно ли запросить у кандидата сведения о трудовой деятельности с Госуслуг
Да, работодатель вправе попросить кандидата представить сведения о трудовой деятельности с портала Госуслуг.
Такой документ можно запросить дополнительно к трудовой книжке или сведениям о трудовой деятельности.
🗓️ Неделимая часть отпуска: обязательно ли брать дни за один рабочий год
Нет, неделимая часть ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней может состоять из дней отпуска за разные рабочие годы.
Роструд и ранее придерживался похожей позиции.
♿ Куда сдавать отчет по квотам для приема инвалидов
Если обособленные подразделения находятся в других регионах, отчет по квотам нужно подавать в органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения соответствующего подразделения.
То есть ориентироваться нужно не на головную организацию, а на регион самого обособленного подразделения.
💻 Можно ли оформить приказ о работе в выходной через кадровый ЭДО
Да, такой приказ можно сформировать в системе электронного документооборота.
Для этого в организации должен быть введен кадровый ЭДО, такие приказы должны входить в его область применения, а работник должен согласиться на электронное взаимодействие.
Подписать документ можно, например, усиленной неквалифицированной электронной подписью, если порядок ее проверки закреплен соглашением сторон.
⚠️ Должен ли работник сообщать о жалобе в ГИТ
Работник вправе предупредить работодателя, что обратился в ГИТ с заявлением о нарушении.
Но обязанности делать это у него нет.
📌 Почему это важно
Эти разъяснения помогают работодателям точнее выстраивать кадровые процедуры, снижать риск трудовых споров и правильно оформлять документы в нестандартных ситуациях.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
