Социальный фонд (СФР) продолжает активно проверять обоснованность выплат. Собрали главные прецеденты из свежего обзора судебной практики, которые помогут работодателям избежать взысканий и штрафов.
📍 Тренды из зала суда:
-
Забыли уведомить об увольнении декретницы? Суд против взыскания. Компания отправила данные для пособия до 1,5 лет, а позже уволила сотрудницу, но не сообщила в СФР. Фонд переплатил деньги и потребовал их с фирмы. Арбитражные суды отказали фонду: сама по себе неподача уведомления — не повод вешать убытки на работодателя.
-
Фиктивный прием учредителя. Пособие придется вернуть. Женщину-учредителя наняли директором, а через полгода она ушла в декрет. СФР доказал, что фирма работала фиктивно: других сотрудников не было, обязанности декретницы никто не перенял, а реальный доход она потеряла из-за закрытия прошлых работ. Выплату признали незаконной.
-
Родственники перед декретом. Суды сомневаются. Прием на работу беременной родственницы за пару месяцев до декрета без реального опыта и должностных обязанностей суды часто признают схемой. Если после ее ухода место пустует или туда снова берут беременную — фонд гарантированно заставит компанию возместить расходы.
-
Ошибка бухгалтера в расчетном периоде. Бухгалтер указал в одном из годов предельную базу взносов вместо нуля, из-за чего СФР переплатил пособие. Фонд попытался взыскать разницу с компании, но суд отказал: у фонда были верные данные персонифицированного учета, и он сам должен был проверить информацию перед отправкой денег.
👨⚖️ КонсультантПлюс: правомерно ли платить пособие отцу, если мать уже в декрете, и как суды оценивают перевод сотрудниц на полную ставку перед родами? Развернутый обзор Постановлений АС округов и инструкции по защите от претензий СФР — смотрите в системе.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
