Суды рассмотрели спор между работодателем и военкоматом о компенсации расходов, связанных с медицинским обследованием сотрудника, добровольно поступавшего на военную службу 🇷🇺.
📄 Суть спора
Работника освободили от работы более чем на два месяца для прохождения медосвидетельствования в военкомате. За это время организация выплатила средний заработок и страховые взносы, после чего потребовала их возмещения. Военкомат отказал, и работодатель обратился в суд.
🏛️ Позиция судов
- суд первой инстанции полностью поддержал работодателя;
- апелляция и кассация уточнили порядок компенсации.
Суды указали:
✅ работодатель вправе требовать возмещения среднего заработка и страховых взносов;
📅 компенсация возможна только за фактические дни прохождения медосвидетельствования и обследований.
📌 Важный вывод
В справке военкомата был указан продолжительный период обследования, однако это не означает непрерывный осмотр. Представленные документы подтвердили, что медицинские процедуры фактически длились 7 дней, и именно за этот срок подлежит компенсация.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
