Роструд дал пояснение: если помощь новым сотрудникам изначально включена в трудовые обязанности работника, например, руководителя или ведущего специалиста, — отдельно оформлять наставничество не требуется.
📌 Что это значит?
Если работник на постоянной основе помогает новичкам осваиваться, обучает их или курирует их работу, и это указано в его трудовом договоре или должностной инструкции, то это считается частью его основной работы.
💼 В таком случае:
– Заключать дополнительное соглашение о наставничестве не нужно;
– Специальные нормы Трудового кодекса, регулирующие труд наставников, на такого сотрудника не распространяются;
– 💰 Его зарплата должна учитывать выполнение этих дополнительных функций.
👉 Это важно учитывать при распределении обязанностей в коллективе и расчёте оплаты труда. Ведь если наставничество выполняется сверх должностных обязанностей, тогда уже необходимо официально оформлять соответствующее соглашение и учитывать гарантии, предусмотренные законом.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
