Ноябрь 2025 года принес бюджетным учреждениям несколько ключевых изменений в учёте, отчётности и налогообложении. Ниже — подробный обзор для бухгалтеров и специалистов по финансам.
🔹 Имущественные налоги
До 1 января 2027 года для федеральных бюджетных и автономных учреждений продолжает действовать правило: налоги на недвижимость и особо ценное движимое имущество оплачиваются за счёт субсидий на госзадание, а не на иные цели 💰🏢.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличивается до 27 093 руб. (раньше — 22 440 руб.). Новый показатель влияет на расчёт целого ряда выплат: зарплаты, отпускных, командировочных и больничных. Ниже — подробный разбор, что нужно учесть работодателям.
💰 Зарплата: новый минимум для различных ситуаций
С января 2026 года минимальная зарплата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму, должна соответствовать установленному уровню 27 093 руб.
Верховный суд подтвердил позицию ревизоров: премии сотрудникам, выплаченные без утверждённых показателей эффективности, считаются нецелевыми расходами.
Проверка показала, что учреждение премировало персонал без разработанных критериев оценки работы, что нарушало постановления администрации о положениях об оплате труда в подведомственных организациях. За это директора оштрафовали, а спор дошёл до ВС РФ, который поддержал решение проверяющих.
Федеральная налоговая служба вынесла на общественное обсуждение проект, который меняет форму декларации по туристическому налогу, а также правила её заполнения и формат сдачи.
🔹 На титульной странице появится новое поле — код места нахождения (учёта). 🔹 Из разделов 1 и 2 исключат строки, предназначенные для указания КБК.
Опубликован приказ, утверждающий обновлённые коды для отражения вычетов и доходов в НДФЛ. Изменения затрагивают обучение за рубежом, долгосрочные сбережения и выплаты, связанные со службой.
📚 Новые коды вычетов
🔹 333 — расходы физлица на собственное обучение за границей, обучение брата/сестры до 24 лет или супруга(и) по очной форме за рубежом.
Больница направила стимулирующие выплаты сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Фонд посчитал такие расходы нецелевыми, указав, что выплаты не относятся к зарплате из-за их непостоянного характера. Однако суд пришёл к иному выводу: 💼 стимулирующие выплаты мотивируют персонал и относятся к переменной части заработной платы; 🚫 лишать работников премий на весь срок действия взыскания нельзя, если они добросовестно выполняют свои обязанности.
Онлайн-инспекция Роструда в октябре 2025 года опубликовала ответы на актуальные вопросы работодателей. Разъяснения коснулись увольнений, работы в выходные, декретных больничных, назначения гендиректора и других кадровых ситуаций. Ниже — главное из обзора 👇
📝 Можно ли оформить заявление об увольнении в печатном виде?
Да, сотрудник вправе распечатать заявление и подписать его вручную.
Муниципалитет получил субсидию на расширение сети уличного освещения. Часть средств администрация направила на ремонт старых, неработающих фонарей, посчитав, что так увеличивается число действующих светоточек. ❗ Однако проверяющие расценили такие расходы как нецелевые.
🚫 Суд согласился с ревизорами. Он указал, что условия соглашения предусматривали установку нового оборудования, а не восстановление существующих светильников.
🛡️ Правительство представило законопроект с масштабными изменениями в систему социального страхования. Документ предлагает обновить нормы Закона о страховании от несчастных случаев и уточнить порядок предоставления страховых выплат.
Ключевые новшества проекта:
Компенсация для дистанционных сотрудников 💻🏠 Предлагается освободить от страховых взносов выплаты за использование личного (или арендованного) оборудования — до 35 руб.
