ФНС опубликовала обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. В числе важных выводов:
1️⃣ Переквалификация ГПД в трудовой договор 👷 При такой переквалификации переплату по НПД нельзя автоматически зачесть в счёт НДФЛ без согласия работника.
В системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали 3 дела, где кассация пошла наперекор нижестоящим судам.
1️⃣ Компенсация допотпуска за ненормированный день 📅 Работнику при сокращении отказали в выплате компенсации за допотпуск. 📌 Кассация: при стаже от 5,5 до 11 мес.
При проверке выявили 📋 многочисленные нарушения. Работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он решил оспорить наказание в суде.
🏛 Что решили суды:
В приказе проступок не конкретизировали, но была ссылка на акт проверки.
Нарушения подробно описаны в акте, поэтому полностью цитировать его в приказе не нужно.
С 1 января 2026 года ФНС планирует ввести новые коды доходов и вычетов по НДФЛ 💼. Сейчас проект находится на общественном обсуждении.
📌 Коды вычетов:
🔹 333 – оплата обучения за рубежом ✈️ 🔹 334 – обучение детей до 24 лет за границей 👨👩👧👦 🔹 518 – выплаты по договорам долгосрочных сбережений с российскими НПФ 🏦
📌 Коды доходов:
🔸 2007 – поощрение за заслуги в зоне СВО при награждении 🎖️ 🔸 1221 и 1222 – взносы по расторгнутым пенсионным и сберегательным договорам 🔸 1243 – выплаты по договорам долгосрочных сбережений с НПФ 💰
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые списки должностей и работ , при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Также обновят типовые формы.
❗ Минтруд разъяснил: действующие договоры переоформлять не нужно.
📅 В июле появилось немало значимых изменений и разъяснений для учреждений бюджетной сферы. Собрали ключевые 👇
📊 Внутренний финансовый аудит
С 15 июля обновлены три стандарта ВФА: 🔹 порядок организации и делегирования полномочий; 🔹 реализация результатов; 🔹 подтверждение достоверности отчетности.
📅 С 11 августа 2025 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые касаются выходных пособий при ликвидации организации и сокращении штата.
🔹 Что нового?
✅ Теперь совместителям (включая тех, кто начал работать по совместительству после увольнения с основного места работы) при увольнении по причине ликвидации или сокращения положено выходное пособие.
Организации продолжают оспаривать отказы в скидке по взносам на травматизм 💼. Некоторые дела показывают: отказ фонда бывает необоснованным. Приводим важные примеры 🧾:
✅ Нулевые показатели ≠ повод для отказа
📉 Если основной и отраслевой показатели равны 0, отказ в скидке неправомерен.