📌 Больница рассчитывала специальную социальную выплату медикам исходя из нормы рабочего времени 38,5 часа в неделю, установленной коллективным договором.
СФР посчитал такой подход неверным и потребовал вернуть переплату.
⚖️ В чем был спор
Фонд исходил из того, что для расчета нужно применять максимальную продолжительность рабочего времени для медработников — 39 часов в неделю.
По мнению СФР, использование меньшей нормы увеличивало размер социальной выплаты.
👨⚖️ Что решил Верховный суд
Мнения нижестоящих судов разошлись, но ВС РФ поддержал больницу.
Суд указал: если для конкретной категории медработников нет специального правового регулирования, норму рабочего времени можно устанавливать коллективным договором.
Поэтому расчет исходя из 38,5 часа в неделю признали допустимым.
📌 Почему это важно
Медицинским организациям важно учитывать, что при отсутствии специальной нормы рабочего времени условия коллективного договора могут влиять на расчет специальных социальных выплат.
При этом такой порядок должен быть корректно закреплен во внутренних документах учреждения.
📄 Документ: Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 21.09.2026 № 310-ЭС26-3119.
🔎 Подробнее — в системе КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
