Кадры, трудовое законодательство

Соискатель прошёл предварительный медосмотр в сторонней клинике после собеседования — там процедура стоила дешевле. Однако к моменту завершения обследования все вакансии уже были закрыты, и трудовой договор с ним не заключили. Кандидат обратился в суд, требуя вернуть стоимость медосмотра.

Две инстанции отказали заявителю, но 2-й КСОЮ указал на ошибку:

• Трудовой кодекс РФ запрещает перекладывать расходы на предварительные медосмотры на работника.

Читать далее…

СФР уточнил, что по действующему законодательству нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и работать у того же работодателя — даже на неполную ставку или удалённо.
Если сотрудница планирует выйти на работу по внутреннему совместительству, ей необходимо прервать отпуск как по основной позиции, так и по совместительству, чтобы продолжить получать пособие.

Читать далее…

В КонсультантПлюс за два месяца появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали три наиболее показательных дела, в которых кассация не поддержала выводы нижестоящих судов. Разбор касается отпусков после восстановления, увольнения совместителя и компенсации морального вреда.

🏖️ Отпуск после восстановления на работе

Сотрудника восстановили в должности в апреле, однако в график отпусков его не включили.

Читать далее…

Правительство представило масштабный план реформ, которые должны упростить ведение бизнеса до 2030 года. Изменения затронут регистрацию компаний, разрешение споров, налоги, трудовое право, недвижимость, интеллектуальную собственность, закупки, банкротство и коммунальную инфраструктуру. Ниже — ключевые инициативы.👇

Основные направления и меры 📝
Регистрация юридических лиц

• 📧 Возможность использовать e-mail, привязанный к Госуслугам, как основной канал связи для ООО из числа МСП (с ограничениями).

Читать далее…

Ноябрь 2025 года принес кадровым службам и HR-специалистам важные изменения в трудовом законодательстве, разъяснения ведомств и судебную практику.

🔹 Изменения законодательства

• Бесплатная юридическая помощь: с 15 ноября определённым гражданам доступна поддержка в трудовых спорах, включая отказ в трудовом договоре и восстановление на работе ⚖️🆓.

Читать далее…

Работодатель расторг контракт со специалистом, обвинив его в прогуле. Однако сотрудник заявил в суде, что с момента трудоустройства выполнял задачи дистанционно, и руководство это устраивало. После смены руководства его начали принуждать к увольнению.

Три судебные инстанции поддержали работника: в компании фактически действовал иной режим работы, чем прописано в договоре, и удалённый формат стал нормой для персонала.

Читать далее…

Правительство решило обновить порядок предоставления отсрочки от призыва для работников ИТ-сферы. Теперь сотрудники смогут претендовать на льготу ещё до получения диплома 🎓, если завершили обучение по подходящей специальности в год очередного призыва. На заседании призывной комиссии им потребуется представить оригинал документа 📄.

Обновления коснутся и перечня данных, которые ИТ-компании передают в Минцифры для оформления отсрочки 📨.

Читать далее…

Онлайн-инспекция Роструда в октябре 2025 года опубликовала ответы на актуальные вопросы работодателей. Разъяснения коснулись увольнений, работы в выходные, декретных больничных, назначения гендиректора и других кадровых ситуаций. Ниже — главное из обзора 👇

📝 Можно ли оформить заявление об увольнении в печатном виде?

Да, сотрудник вправе распечатать заявление и подписать его вручную.

Читать далее…

Сотрудник учреждения требовал оплатить дежурства на дому, которые он нес в выходные и праздничные дни 🎉. В его обязанности входили контроль работы организации, сохранность имущества и соблюдение требований безопасности. Во время дежурств он должен был отвечать на звонки 📲 и при необходимости оперативно реагировать на происшествия.

❌ Однако три судебные инстанции отказали в удовлетворении требований.

Читать далее…

Работодатель своевременно направил годовой отчёт ЕФС-1, однако позже — уже после установленного срока — дополнил его сведениями об одном сотруднике. Работник не попал в первоначальный отчёт из-за технической ошибки: в его карточке были записаны Ф.И.О. другого человека. 🧑‍💻🔧

СФР назначил штраф, посчитав, что правило об отсутствии санкций при уточнении данных до выявления ошибки фондом неприменимо, поскольку сведения по этому сотруднику в первый раз не подавались.

Читать далее…