С 1 января 2026 года вступает в силу обновлённый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, который заменит действующий с 1994 года ОК 016-94. Он по-прежнему состоит из двух разделов:
👷♂️ Профессии рабочих
💼 Должности служащих
Для чего нужен новый классификатор?
Роспотребнадзор опубликовал проект рекомендаций для работодателей на предстоящий сезон простудных заболеваний и COVID-19. Общественное обсуждение завершится 7 июля.
Что советуют:
💉 Иммунизация и забота о персонале
Не позднее 25 июля 2025 года сдайте ЕФС-1 с разделом 2! 📅
Форма и порядок остались прежними, но вопросов меньше не стало:
🔹 Надо ли заполнять поля ОКФС, ОКОГУ, ОКПО?
🔹 Указывать ли медосмотр и спецоценку условий труда за 2025 год?
🧾 Бухгалтерам напомнили: не позднее 25 июля 2025 года необходимо представить в СФР форму ЕФС-1 с разделом 2 за первое полугодие. Подать отчет обязаны все страхователи, кроме тех, кто применяет АУСН.
🏛 Несмотря на то что форма и порядок заполнения не изменились, на практике по-прежнему возникают вопросы.
Организация подала декларацию по налогу на имущество с опозданием, получила штраф, но апелляция смягчила наказание, а кассация поддержала это решение.
🔍 Почему штраф уменьшили ?
Суды обычно учитывают все обстоятельства: размер просрочки, статус организации, первый ли это случай.
Госслужащего уволили за длительное отсутствие по болезни — свыше 4 месяцев 🏥. Он счёл увольнение незаконным и решил оспорить его в суде… через год.
💬 В обоснование пропуска срока чиновник сослался на:
— собственную болезнь
— болезни несовершеннолетних детей
— уход за родителями-инвалидами в другом регионе 🚗
Но суды оказались строги:
⚖️ лечение было амбулаторным, тяжёлых диагнозов — не установлено
📄 подтверждений постоянного ухода за родителями — нет
📌 объективных препятствий для своевременного обращения — не выявлено
❗️Вывод: болезнь сама по себе не всегда уважительная причина для восстановления пропущенного срока подачи иска об увольнении.
Госдума одобрила изменения в Бюджетный кодекс 📘. Поправки направлены на усиление казначейского контроля и цифровизацию бюджетного процесса.
Вот ключевые новшества:
🖥️ В БК РФ появится новая глава об информационном обеспечении бюджета — система «Электронный бюджет» получит нормативную основу (п.
📌 Даже если сотрудник возвращается на прежнюю должность спустя всего месяц после увольнения — его всё равно нужно заново ознакомить с локальными нормативными актами:
📄 правилами внутреннего трудового распорядка,
📄 коллективным договором,
📄 другими обязательными документами.
🚛 Если речь идёт, например, о водителе — стажировка тоже обязательна, несмотря на недавнюю работу в этой же организации.
При реорганизации через присоединение в СФР подается подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Переименование».
📅 В графе 2 указывают дату начала работы сотрудника в новой организации — по приказу или распоряжению.
📌 Нужно отразить старый и новый регистрационные номера страхователя.
В Госдуме рассматривают законопроекты, которые защитят мобилизованных сотрудников от увольнения в случае болезни после службы.
📌 Что предлагают?
Если сотрудник, проходивший военную службу по мобилизации, оформит больничный в течение 3 месяцев после демобилизации, то срок приостановки действия трудового договора продлят.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
