Руководитель

Минтруд представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся ученических договоров. Изменения затронут как работодателей, так и будущих сотрудников, проходящих обучение. Вот основные нововведения:

1. Расширение обязательных пунктов договора
   В документе появится больше обязательных условий. Например, работодатель будет обязан заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты, если ученик успешно завершит обучение.

Читать далее…

Если сотрудник вынужден выполнять дополнительные обязанности из-за нехватки кадров, работодатель обязан выплатить ему доплату. Важный момент: заменить эту доплату единовременной премией нельзя. 🚫💸

Роструд подчеркивает, что такая замена противоречит нормам трудового права. Доплата за увеличение объема работы — это обязательная компенсация, а не поощрение, которое может быть выплачено по усмотрению работодателя.

Читать далее…

История из практики: сотрудник самостоятельно прошел переподготовку, чтобы получить допуск к должности капитана-координатора ⚓️. Он не обращался к работодателю с просьбой об обучении, не было ни приказа 📄, ни договора с учебным заведением. После завершения курсов он потребовал компенсации затрат — но три судебные инстанции отказали. ❌

Почему?

Читать далее…

Юрлица теперь могут узнать больше о своем финансово-хозяйственном состоянии прямо в личном кабинете на сайте ФНС. Налоговики внесли изменения в методику оценки, добавив новые критерии, такие как:

🔹 Отсутствие долга по обязательным платежам более 30 000 руб. на первое число месяца оценки;
🔹 Отсутствие долга более 1% от величины активов и 3 000 руб.

Читать далее…

В декабре Роструд разъяснил множество вопросов, касающихся трудовых отношений. Вот что важно знать:

📌Регистрация кадровых приказов:
— В законе нет четких требований к регистрации приказов. Работодатель может вести их в любом удобном формате, закрепив это в локальном нормативном акте.

📌Досрочный перевод работника:
— Временный перевод можно досрочно прекратить по просьбе работника.

Читать далее…

Внешний совместитель может оказаться в ситуации, когда отпуск по основному месту работы и по совместительству не совпадают по времени. Что делать в этом случае?

📍Ситуация: отпуск по совместительству короче, чем по основному месту работы.

✅Решение: по просьбе сотрудника можно предоставить ему отпуск за свой счёт, но это не обязательно.

Читать далее…

Многие компании никогда не проводили процедуру индексации зарплаты, но рано или поздно сталкиваются с вопросами:

🔹 Что будет, если проверка гострудинспекции выявит отсутствие индексации или работники обратятся в суд?
🔹 Однозначен ли штраф за нарушение?
🔹 Можно ли представить повышение окладов и премий как фактическую индексацию?

Читать далее…

Если вы не успели отправить отчетность в СФР из-за отсутствия регистрационного номера, не переживайте. Штрафов за это не будет!

Мы понимаем, что такие ситуации могут возникнуть, и хотим, чтобы вы знали: у вас есть время на решение этого вопроса. Главное — не откладывайте на потом и действуйте прямо сейчас.

Читать далее…

Ученические отношения имеют свои нюансы, о которых важно помнить. Налоговая инспекция внимательно следит за тем, чтобы ученические договоры не использовались для прикрытия трудовых отношений и уклонения от уплаты страховых взносов.

Если у вас есть ученические договоры, обязательно ознакомьтесь с нашими рекомендациями, чтобы избежать штрафов и пеней по итогам налоговой проверки.

Читать далее…