Опубликован закон, который разрешает работодателям привлекать к работе в выходные и праздничные дни подростков от 14 до 18 лет во время летних каникул.
📅 С 1 сентября 2025 года это станет возможным, в том числе, если подросток работает по направлению от службы занятости.
С 10 февраля 2025 года индивидуальные предприниматели смогут получить выписку о своем финансово-хозяйственном состоянии через личный кабинет налогоплательщика 🖥️. Новая методика ФНС позволяет ИП оценить свои показатели «глазами налоговой» 👀 и заранее устранить возможные риски.
🔍 Ключевые изменения:
✅ Для ИП:
Стандартный шаблон (двухэтапная проверка):
Первый этап: Проверка на «красные флаги» 🚩 (задолженности, дисквалификация, экстремизм, недобросовестность и др.).
Бывший директор одной из компаний не передал после увольнения учредительные документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровые документы, первичку и другие важные бумаги. В суде он приводил аргументы, что:
Если у работника есть кредит в банке, он может попросить работодателя перечислять часть своей зарплаты на его кредитный счет. Разберем, какие варианты есть и что об этом говорит закон.
Варианты перечисления
📍 Частичное перечисление зарплаты
Сотрудник пишет заявление, и работодатель переводит указанную сумму на счет в банке.
В феврале Роструд ответил на важные вопросы, касающиеся кадрового учета и трудового законодательства.
📂 Документы и обучение
📍 Можно ли удерживать уволенному документ об образовании, если обучение оплатил работодатель?
Нет. Независимо от того, кто оплачивал обучение, работодатель не вправе удерживать документы.
Сотрудник претендовал на повышение после освобождения должности, но работодатель не перевел его. Он счел это дискриминацией и обратился в суд.
📌 Решение суда
Три судебные инстанции подтвердили: организация не обязана переводить сотрудника на вышестоящую должность. Даже если у него есть соответствующая квалификация, образование и опыт – это не дает безусловного права на повышение.
В последнее время компании все чаще сталкиваются с претензиями от инспекций, связанными с ненадлежащей проверкой контрагентов. Результат таких проверок может обернуться доначислением налогов, штрафами и пенями. Как избежать этих неприятностей? Ответ — соблюдение должной осмотрительности. 🏢💼
Что такое должная осмотрительность?
Термин «должная осмотрительность» в законодательных актах не имеет четкого толкования.
Когда несколько специалистов уходят в отпуска поочередно ⏳, компания сталкивается с вопросом: как правильно оформить временного сотрудника?
📌 Что сказал Роструд?
📢 Роструд пояснил: на каждого отсутствующего работника нужно заключать отдельный срочный трудовой договор 📑.
На сайте ФНС доступно более 70 электронных сервисов, с которыми взаимодействие с налоговой становится удобнее. Однако многие из них остаются недооцененными, хотя могут сэкономить вам время, силы и деньги.
Разберем самые полезные и востребованные сервисы для бизнеса и бухгалтерии.
🔹 Контроль контрагентов
💼 «Прозрачный бизнес» — сервис позволяет проверить любую компанию или ИП:
✔ зарегистрирована ли она официально
✔ есть ли признаки фирмы-однодневки
✔ имеются ли налоговые задолженности
📍 Где найти?
Корпоративная культура — это не просто свод правил, а важный механизм, влияющий на успех компании. Этика на рабочем месте определяет не только поведение сотрудников, но и формирует имидж организации.
Что входит в корпоративную этику?
📌 Уважительное общение с коллегами, клиентами и партнерами
📌 Соблюдение норм делового стиля
📌 Исключение дискриминационных высказываний
📌 Честность и профессионализм
На практике нарушения корпоративной этики случаются часто: сплетни, грубость, хамство, неподобающий внешний вид или неуважительное отношение к коллегам.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
