Когда несколько специалистов уходят в отпуска поочередно ⏳, компания сталкивается с вопросом: как правильно оформить временного сотрудника?
📌 Что сказал Роструд?
📢 Роструд пояснил: на каждого отсутствующего работника нужно заключать отдельный срочный трудовой договор 📑.
📢 Роструд напомнил: если сотрудникам по технике безопасности обязательно носить спецодежду, организация не может требовать надевать и снимать её за пределами рабочего времени.
🔍 Ключевые моменты:
✅ Переодевание – обязанность работника, значит, время на это входит в рабочие часы ⏳.
⚖ Работодатель уволил сотрудника в связи с выходом на пенсию, а на следующий день снова принял его на работу – но уже по срочному трудовому договору. Контракт продлевали, а затем расторгли, когда срок истек. Пенсионер оспорил увольнение, и суд признал действия компании незаконными.
📌 Почему суд встал на сторону работника?
📌 Ситуация:
Сотрудник отправлялся в однодневную командировку ✈, но вылетел в субботу, за день до начала. Компания возместила ему стоимость билета, но СФР потребовал начислить взносы на травматизм, поскольку поездка началась до официального периода командировки.
Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.
🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.
Онлайн-инспекция Роструда дала ответы на актуальные вопросы по охране труда. Разбираем ключевые моменты.
📌 Считают ли травму производственной, если она произошла в здании компании до начала работы?
Определить, связана ли травма с производством, можно только после официального расследования несчастного случая.
Весна принесет важные обновления в ТК РФ. Разбираем ключевые новшества, которые стоит учесть работодателям и сотрудникам.
🔹 Наставничество теперь официально!
Хочешь стать наставником? Теперь это возможно только с твоего письменного согласия. Все условия – сроки, обязанности, оплату – фиксируем в договоре.
Госдума приняла в первом чтении поправки к Трудовому кодексу, касающиеся премий. Теперь в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах работодатели должны четко прописывать:
✅ Виды премий
✅ Их размеры и сроки выплаты
✅ Основания и условия получения
При этом будут учитываться качество, эффективность и длительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Работодатель не вправе снижать зарплату сотруднику во время испытательного срока. Она должна начисляться по условиям трудового договора в соответствии с системой оплаты труда в компании.
🔹 Важно знать:
✅ Испытательный срок не дает оснований для снижения оплаты труда.
Работодатель отказал соискателю в приеме на работу. Апелляция и кассация признали отказ незаконным, но не стали обязывать компанию заключить трудовой договор.
🔹 Позиция ВС РФ:
✅ Если отказ в приеме был неправомерным, суд обязан потребовать от работодателя заключить договор.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
