Госдума приняла в третьем чтении поправки, которые позволят несовершеннолетним от 14 до 18 лет работать в выходные и праздничные дни. Но только в определённых случаях:
📌 работа должна быть на летних каникулах;
📌 по направлению службы занятости или в студенческих отрядах, включённых в реестры детских и молодежных объединений.
Роструд напомнил: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе не выходить на работу ⏳.
❌ Частичная выплата – не повод возвращаться! Остановка работы продолжается до полного погашения долга.
Эту позицию поддерживают и суды, включая 4-й КСОЮ ⚖️.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок предоставления отпусков для усыновителей. Этот порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года.
🔍 Что изменится?
В целом, новые правила почти не отличаются от действующих.
Во втором квартале 2025 года кадровиков ждут праздничные выходные, изменения законодательства и новые кадровые процессы. Разбираем ключевые моменты!
🎉 Праздники и рабочие дни
✅ Апрель – 30 рабочих дней, длинных выходных нет.
✅ Май – выходные с 1 по 4 и с 8 по 11 мая, рабочие дни – 18.
Минтруд разработал проект перечня профессий, по которым иностранные граждане и лица без гражданства смогут получить вид на жительство (ВНЖ) без оформления разрешения на временное проживание (РВП).
📌 Основные нововведения:
В списке 31 профессия – в сферах промышленности, производства и науки.
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать неполный рабочий день по внутреннему или внешнему совместительству. 📑
📌 Что важно знать?
✔️ Закон не запрещает совмещать декрет и работу.
✔️ Это может быть как другая должность в той же компании, так и работа у нового работодателя.
В феврале Роструд ответил на важные вопросы, касающиеся кадрового учета и трудового законодательства.
📂 Документы и обучение
📍 Можно ли удерживать уволенному документ об образовании, если обучение оплатил работодатель?
Нет. Независимо от того, кто оплачивал обучение, работодатель не вправе удерживать документы.
📌 Ситуация
Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя во время отпуска директора. Он решил, что ему положена доплата за совмещение, и обратился в суд.
Кроме того, сотрудник потребовал дополнительную оплату за выполнение функций контрактного управляющего.
⚖️ Решение суда
Три судебные инстанции пришли к выводу, что у организации нет долга перед работником.
Сотрудник несколько раз уходил на больничный и не смог использовать отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель самостоятельно назначил даты отдыха. Однако работник посчитал это нарушением, ведь его не спросили о желаемом сроке переноса.
📌 Что решил суд?
⚖ Три судебные инстанции встали на сторону работодателя.
Соглашение о расторжении трудового договора часто кажется простым и удобным вариантом увольнения. Но всегда ли оно законно? Может ли работник взыскать деньги после подписания? А что, если соглашение было подписано под давлением? Давайте разберемся.
💰 Можно ли взыскать деньги после увольнения?
Да!
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
