Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении — без обязательной отработки.
📍 Минтруд уточнил:
🔸 Воспользоваться этим правом можно только один раз — при первом уходе на пенсию.
Опубликован закон, который разрешает работодателям привлекать к работе в выходные и праздничные дни подростков от 14 до 18 лет во время летних каникул.
📅 С 1 сентября 2025 года это станет возможным, в том числе, если подросток работает по направлению от службы занятости.
С 7 апреля 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся предоставления неоплачиваемого отпуска.
Что изменилось:
🔹 До 35 календарных дней в году отпуск за свой счёт теперь могут брать родственники (👨👩👧 родители, супруги и дети) военнослужащих, добровольцев и других сотрудников, получивших вред здоровью.
🔄 Графики сменности применяются при суммированном учете рабочего времени. Работодатель обязан организовать рабочий процесс так, чтобы продолжительность работы не превышала норму за учетный период 📆
⚠️ Роструд подчеркнул: включать в график сменности сверхурочную работу неправомерно.
За январь и февраль 2025 года в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали три интересных дела, где кассация не согласилась с решениями нижестоящих судов. В этих делах кассация привнесла важные нюансы в вопросы испытательного срока при переводе, восстановления на работе и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поправки в Трудовой кодекс РФ расширяют категории граждан, которые смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Теперь до 35 дней в году можно будет взять для ухода за тяжело больным или раненым родственником по медицинскому заключению.
👨👩👦 Кто получит это право?
Родители, супруги и дети (включая совершеннолетних) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ, Росгвардии и ряда других сотрудников, если те получили ранение, увечье или заболевание при исполнении обязанностей.
📌 Ситуация: Сотрудник длительное время не появлялся на рабочем месте, за что был уволен за прогул. Позже он обратился в суд, заявив, что на момент увольнения находился на больничном.
⚖️ Решение суда: Суды трех инстанций признали увольнение законным. Причина – работник не уведомил работодателя о больничном:
❌ ни в день его открытия,
❌ ни при ознакомлении с приказом об увольнении.
📌 Изменения в законодательстве
🔹 С 15 марта уточнили условия, при которых рост несчастных случаев с легкими последствиями считается индикатором риска для проверок ГИТ.
🔹 С 1 сентября работодатели обязаны предоставлять отпуска по уходу за ребенком усыновителям.
Согласно разъяснениям СФР, при увольнении сотрудника, который был переведен на временную должность, необходимо правильно отразить информацию в форме ЕФС-1.
📌 Как правильно оформить увольнение?
Когда сотрудник уходит из организации, работодатель направляет сведения в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, указывая кадровое мероприятие «Увольнение».
Госслужащий отгулял отпуск, но вскоре после этого уволился. Работодатель не удержал сумму за неотработанные дни и решил взыскать её через суд.
📌 Суды всех трёх инстанций отказали.
Почему суд встал на сторону работника? Читать далее…
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
