Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать неполный рабочий день по внутреннему или внешнему совместительству. 📑
📌 Что важно знать?
✔️ Закон не запрещает совмещать декрет и работу.
✔️ Это может быть как другая должность в той же компании, так и работа у нового работодателя.
В феврале Роструд ответил на важные вопросы, касающиеся кадрового учета и трудового законодательства.
📂 Документы и обучение
📍 Можно ли удерживать уволенному документ об образовании, если обучение оплатил работодатель?
Нет. Независимо от того, кто оплачивал обучение, работодатель не вправе удерживать документы.
📌 Ситуация
Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя во время отпуска директора. Он решил, что ему положена доплата за совмещение, и обратился в суд.
Кроме того, сотрудник потребовал дополнительную оплату за выполнение функций контрактного управляющего.
⚖️ Решение суда
Три судебные инстанции пришли к выводу, что у организации нет долга перед работником.
Сотрудник несколько раз уходил на больничный и не смог использовать отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель самостоятельно назначил даты отдыха. Однако работник посчитал это нарушением, ведь его не спросили о желаемом сроке переноса.
📌 Что решил суд?
⚖ Три судебные инстанции встали на сторону работодателя.
Соглашение о расторжении трудового договора часто кажется простым и удобным вариантом увольнения. Но всегда ли оно законно? Может ли работник взыскать деньги после подписания? А что, если соглашение было подписано под давлением? Давайте разберемся.
💰 Можно ли взыскать деньги после увольнения?
Да!
Когда несколько специалистов уходят в отпуска поочередно ⏳, компания сталкивается с вопросом: как правильно оформить временного сотрудника?
📌 Что сказал Роструд?
📢 Роструд пояснил: на каждого отсутствующего работника нужно заключать отдельный срочный трудовой договор 📑.
📢 Роструд напомнил: если сотрудникам по технике безопасности обязательно носить спецодежду, организация не может требовать надевать и снимать её за пределами рабочего времени.
🔍 Ключевые моменты:
✅ Переодевание – обязанность работника, значит, время на это входит в рабочие часы ⏳.
⚖ Работодатель уволил сотрудника в связи с выходом на пенсию, а на следующий день снова принял его на работу – но уже по срочному трудовому договору. Контракт продлевали, а затем расторгли, когда срок истек. Пенсионер оспорил увольнение, и суд признал действия компании незаконными.
📌 Почему суд встал на сторону работника?
📌 Ситуация:
Сотрудник отправлялся в однодневную командировку ✈, но вылетел в субботу, за день до начала. Компания возместила ему стоимость билета, но СФР потребовал начислить взносы на травматизм, поскольку поездка началась до официального периода командировки.
Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.
🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
