В Госдуме рассматривают законопроекты, которые защитят мобилизованных сотрудников от увольнения в случае болезни после службы.
📌 Что предлагают?
Если сотрудник, проходивший военную службу по мобилизации, оформит больничный в течение 3 месяцев после демобилизации, то срок приостановки действия трудового договора продлят.
📌 Бывшие сотрудники авиакомпании оспаривали увольнение по сокращению штата. Они считали его незаконным, поскольку работодатель не предложил переобучение для работы на других типах самолетов.
⚖️ Первая и апелляционная инстанции поддержали работников. Но кассация заняла противоположную позицию:
🔹 В Трудовом кодексе нет обязанности работодателя организовывать переобучение при сокращении;
🔹 В локальных актах и трудовых договорах такая обязанность также не предусмотрена;
🔹 К тому же, в стране отсутствуют учебные организации, которые готовят специалистов на нужный тип воздушного судна.
Минтруд напомнил: если сотрудник сдал кровь прямо на территории предприятия — отдых ему всё равно положен!
📌 Даже если он не отпрашивался с работы, донор получает:
✔️ 1 день оплачиваемого отдыха — за день сдачи крови
✔️ 1 день — в любой другой день по выбору
❗️Важно: продолжать работать в этот день можно только по согласованию с работодателем.
Дистанционные работники тоже имеют право на оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Удалёнка — не повод отказывать! 🧑💻
📌 Минтруд подчеркнул:
🔹 право на обследование сохраняется
🔹 должность и средний заработок — остаются
🔹 это касается и тех, кто работает неполный день
Ранее с такой же позицией выступал и Роструд.
С 1 сентября в Трудовой кодекс вступят в силу новые нормы о премиях. Что меняется?👇
📋 Теперь в колдоговоре, соглашении или локальных актах нужно указывать:
🔹 вид премий
🔹 размер
🔹 сроки
🔹 основания и условия выплаты
⚖️ При этом следует учитывать:
— качество и эффективность работы
— продолжительность труда
— наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
Когда встает вопрос, кого оставить на работе при сокращении, важно учитывать преимущественное право 🧑⚖️. Но как его правильно применять? 🤔 Судебная практика за 2024–2025 годы дает интересные ориентиры. Вот ключевые выводы:
📍 Не ограничивайтесь одним подразделением
Если сокращают целое отделение, но в других есть аналогичные должности, нужно сравнивать всех работников по организации, а не только внутри подразделения.
📌 Законодательные требования
Согласно ст. 220 ТК РФ и ФЗ «О безопасности дорожного движения»:
✅ Водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры.
❓ Курьеры, управляющие служебным авто, но не работающие по должности «водитель» — спорный вопрос.
📌 Когда уведомление обязательно?
Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить бывшего нанимателя госслужащего, если:
✅ Трудоустройство по внешнему совместительству (у другого работодателя).
✅ С момента увольнения с госслужбы прошло менее 2 лет.
Проект изменений предполагает, что контроль за соблюдением трудового законодательства будет действовать по текущим правилам не до конца 2025 года, как сейчас, а до 31 декабря 2026 года 📅.
Также предлагается закрепить целевые показатели госконтроля на 2026 год 📊:
☠️ Погибшие при несчастных случаях – не более 1,57 чел.
✔️ Утверждены новые списки должностей для договоров о полной материальной ответственности — с 1 сентября 2025 года.
✔️ В Москве и Подмосковье запустят эксперимент по учету мигрантов через мобильное приложение.
✔️ Роструд дал разъяснения по наставничеству, дисциплинарным взысканиям и учету СИЗ для практикантов.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
