✔️ Утверждены новые списки должностей для договоров о полной материальной ответственности — с 1 сентября 2025 года.
✔️ В Москве и Подмосковье запустят эксперимент по учету мигрантов через мобильное приложение.
✔️ Роструд дал разъяснения по наставничеству, дисциплинарным взысканиям и учету СИЗ для практикантов.
Сотруднице выдали больничный после отработанной смены 19 января. Этот день оплатили как рабочий, а СФР начислил пособие с 22 января. Позже выяснилось, что болезнь началась раньше — с 19 января. Фонд потребовал вернуть «лишнее» за 1 день и оштрафовал работодателя. ⚖️
Однако суд встал на сторону страхователя:
✔️ Рабочий день, в который выдан больничный, не включается в расчет периода нетрудоспособности
✔️ СФР обязан оплачивать с 4-го дня болезни, и не имеет права пересчитывать срок произвольно
✔️ Работодатель правильно оплатил только 2 дня пособия, остальное — зона ответственности фонда
📌 Похожее решение уже выносил 14-й арбитраж в 2023 году.
Минтруд России актуализировал рекомендации по организации труда подростков от 14 до 18 лет 👦👧. Документ будет полезен всем, кто принимает несовершеннолетних на работу в свободное от учёбы время. Вот ключевые изменения:
🔹 Работодатели могут содействовать трудоустройству детей своих сотрудников, если те соответствуют требованиям вакансии и проходят отбор.
1. Годовая премия директору 💼💰
Руководителя уволили в феврале и не выплатили ему премию за предыдущий год работы, которая была прописана в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Если студенты или учащиеся приходят на производственную практику без оформления трудового договора, карточки учёта СИЗ можно не заводить 📝.
📌 Им допустимо выдавать дежурные СИЗ общего пользования — например:
📄 Такой перечень определён Минтрудом.
Увольнение по причине выхода на пенсию — тема, которая вызывает много вопросов у работников и работодателей. Разберём ключевые моменты на основе разъяснений Минтруда и судебной практики.
Кто может уволиться в связи с выходом на пенсию?
👨💻 Сотрудника на удалёнке уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем: в частности, не сдавал ежедневные отчёты более двух дней подряд и допускал другие нарушения. Он обратился в суд — и выиграл.
🏛 Что решили суды (три инстанции):
Роструд напомнил: все появляющиеся в организации вакансии нужно предлагать сотруднику, которого собираются сократить. Причём делать это необходимо в письменной форме — на всём протяжении срока предупреждения о сокращении, даже если работник в этот момент находится в отпуске ✉️🏖️.
📌 Такая обязанность сохраняется до момента увольнения.
Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки в Трудовой кодекс РФ. Планируется дополнить список признаков, по которым можно определить наличие трудовых отношений 👥.
🔹 Отношения устойчивые и стабильные
🔹 Работодатель даёт указания по работе
🔹 Работник включён в структуру организации
🔹 Есть ежегодный отпуск и выходные 🏖️
🔹 Работодатель предоставляет инструменты и материалы 🔧
Перечень будет открытым — то есть не ограничится только этими пунктами.
Сотрудник отсутствовал на работе весь день 🚶♂️. Он объяснил это болью в животе и походом к врачу. Однако справку признали фиктивной 📄❌, и его уволили за прогул. Сотрудник оспорил действия работодателя.
🔹 Три судебные инстанции поддержали специалиста:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
