Кадры, трудовое законодательство

Поправки в Трудовой кодекс РФ расширяют категории граждан, которые смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Теперь до 35 дней в году можно будет взять для ухода за тяжело больным или раненым родственником по медицинскому заключению.

👨‍👩‍👦 Кто получит это право?
Родители, супруги и дети (включая совершеннолетних) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ, Росгвардии и ряда других сотрудников, если те получили ранение, увечье или заболевание при исполнении обязанностей.

Читать далее…

📌 Ситуация: Сотрудник длительное время не появлялся на рабочем месте, за что был уволен за прогул. Позже он обратился в суд, заявив, что на момент увольнения находился на больничном.

⚖️ Решение суда: Суды трех инстанций признали увольнение законным. Причина – работник не уведомил работодателя о больничном:

❌ ни в день его открытия,

❌ ни при ознакомлении с приказом об увольнении.

Читать далее…

📌 Изменения в законодательстве

🔹 С 15 марта уточнили условия, при которых рост несчастных случаев с легкими последствиями считается индикатором риска для проверок ГИТ.

🔹 С 1 сентября работодатели обязаны предоставлять отпуска по уходу за ребенком усыновителям.

Читать далее…

Согласно разъяснениям СФР, при увольнении сотрудника, который был переведен на временную должность, необходимо правильно отразить информацию в форме ЕФС-1.

📌 Как правильно оформить увольнение?
Когда сотрудник уходит из организации, работодатель направляет сведения в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, указывая кадровое мероприятие «Увольнение».

Читать далее…

Госслужащий отгулял отпуск, но вскоре после этого уволился. Работодатель не удержал сумму за неотработанные дни и решил взыскать её через суд.

📌 Суды всех трёх инстанций отказали.

Почему суд встал на сторону работника? Читать далее…

Госдума приняла в третьем чтении поправки, которые позволят несовершеннолетним от 14 до 18 лет работать в выходные и праздничные дни. Но только в определённых случаях:

📌 работа должна быть на летних каникулах;
📌 по направлению службы занятости или в студенческих отрядах, включённых в реестры детских и молодежных объединений.

Читать далее…

Роструд напомнил: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе не выходить на работу ⏳.

❌ Частичная выплата – не повод возвращаться! Остановка работы продолжается до полного погашения долга.

Эту позицию поддерживают и суды, включая 4-й КСОЮ ⚖️.

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок предоставления отпусков для усыновителей. Этот порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года.

🔍 Что изменится?

В целом, новые правила почти не отличаются от действующих.

Читать далее…

Во втором квартале 2025 года кадровиков ждут праздничные выходные, изменения законодательства и новые кадровые процессы. Разбираем ключевые моменты!

🎉 Праздники и рабочие дни

✅ Апрель – 30 рабочих дней, длинных выходных нет.
✅ Май – выходные с 1 по 4 и с 8 по 11 мая, рабочие дни – 18.

Читать далее…

Минтруд разработал проект перечня профессий, по которым иностранные граждане и лица без гражданства смогут получить вид на жительство (ВНЖ) без оформления разрешения на временное проживание (РВП).

📌 Основные нововведения:
 В списке 31 профессия – в сферах промышленности, производства и науки.

Читать далее…