Обычно дополнительная работа поручается сотруднику только с его согласия и за доплату. 💰
Однако, если в должностной инструкции или трудовом договоре прописано, что специалист является заместителем отсутствующего коллеги, — он может временно выполнять его обязанности без отдельного согласия.
📄 Роструд напомнил, что аналогичное разъяснение уже давалось ранее.
Сотруднику объявили выговор за неполное указание счетов в справке о доходах 💼. Позже дисциплинарное взыскание было отменено, но через 2 года работник обратился в суд с требованием компенсации морального вреда.
💬 Решение суда:
Социальный фонд России (СФР) напомнил: мама новорождённого может получать либо пособие по беременности и родам 🤰, либо пособие по уходу за ребёнком 👶. Одновременно два пособия за один и тот же период не назначаются.
💬 Поэтому, если бабушка оформила отпуск по уходу за внуком, право на пособие у неё появится только после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребёнка.
Конституционный Суд РФ разъяснил, что рейтинг при включении госслужащих в кадровый резерв не имеет значения при предложении должностей.
📌 Суть дела:
Чиновник оспаривал правило, по которому наниматель сам выбирает кандидата из кадрового резерва, даже если у него ниже рейтинг.
Роструд опубликовал свежие разъяснения по вопросам охраны труда. В обзоре — самые интересные случаи и практические ответы для работодателей. 👇
✅ Льготы при окончании срока спецоценки
Если срок действия спецоценки условий труда (СОУТ) закончился, работодатель обязан продолжать предоставлять компенсации и льготы до проведения новой оценки.
С 27 октября 2025 года начнут действовать обновленные правила, упрощающие порядок подтверждения основного вида экономической деятельности (ОВЭД) обособленных подразделений.
📊 Теперь подтверждать ОВЭД по месту нахождения подразделения нужно только в случае его изменения по бухгалтерской отчетности за предыдущий год.
Суд подтвердил позицию Фонда обязательного медицинского страхования: доплаты молодым специалистам нельзя перечислять за счёт ОМС, так как это считается социальной выплатой, а не оплатой труда.
📋 Проверка показала, что повышающий коэффициент к окладу назначался без учёта квалификации, сложности и ответственности работы, а выплата проводилась по региональному закону, не включённому в территориальную программу.
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя, но его не приняли — работодатель выбрал другого кандидата. Соискатель посчитал отказ незаконным и обратился в суд, полагая, что причина — возраст.
Однако три судебные инстанции встали на сторону работодателя. 🏛
Суды указали, что работодатель вправе сам выбирать, с кем заключать трудовой договор, если на вакансию претендует несколько специалистов.
Работник, занятый во вредных условиях труда, отказался пройти обязательный медосмотр, не подписав согласие на медицинские вмешательства. Организация отстранила его от работы и вынесла замечание.
Сотрудник попытался оспорить действия работодателя, но три судебные инстанции признали их правомерными ✅
📌 Суд установил:
— прохождение медосмотра — обязанность, закреплённая в должностной инструкции;
— отказ без уважительной причины — нарушение трудовой дисциплины;
— работодатель вправе отстранить работника и применить взыскание.
Верховный суд России включил в обзор судебной практики разъяснение о том, как налоговым агентам рассчитывать штраф, если договоры с самозанятыми признаны фиктивными.
📌 Суд указал:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
