Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя во время отпуска директора. Он решил, что ему положена доплата за совмещение, и обратился в суд. Кроме того, сотрудник потребовал дополнительную оплату за выполнение функций контрактного управляющего.
⚖️ Решение суда
Три судебные инстанции пришли к выводу, что у организации нет долга перед работником.
Сотрудник несколько раз уходил на больничный и не смог использовать отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель самостоятельно назначил даты отдыха. Однако работник посчитал это нарушением, ведь его не спросили о желаемом сроке переноса.
📌 Что решил суд? ⚖ Три судебные инстанции встали на сторону работодателя.
Соглашение о расторжении трудового договора часто кажется простым и удобным вариантом увольнения. Но всегда ли оно законно? Может ли работник взыскать деньги после подписания? А что, если соглашение было подписано под давлением? Давайте разберемся.
📢 Роструд напомнил: если сотрудникам по технике безопасности обязательно носить спецодежду, организация не может требовать надевать и снимать её за пределами рабочего времени.
🔍 Ключевые моменты: ✅ Переодевание – обязанность работника, значит, время на это входит в рабочие часы ⏳.
⚖ Работодатель уволил сотрудника в связи с выходом на пенсию, а на следующий день снова принял его на работу – но уже по срочному трудовому договору. Контракт продлевали, а затем расторгли, когда срок истек. Пенсионер оспорил увольнение, и суд признал действия компании незаконными.
📌 Ситуация: Сотрудник отправлялся в однодневную командировку ✈, но вылетел в субботу, за день до начала. Компания возместила ему стоимость билета, но СФР потребовал начислить взносы на травматизм, поскольку поездка началась до официального периода командировки.
Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.
🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с: ✅ Руководителем организации, ✅ Его заместителями, ✅ Главным бухгалтером.
Весна принесет важные обновления в ТК РФ. Разбираем ключевые новшества, которые стоит учесть работодателям и сотрудникам.
🔹 Наставничество теперь официально! Хочешь стать наставником? Теперь это возможно только с твоего письменного согласия. Все условия – сроки, обязанности, оплату – фиксируем в договоре.
