Кадры, трудовое законодательство

👨‍⚖️ Увольнение руководителя по инициативе работодателя часто становится предметом судебных споров. Особенно острые вопросы возникают, когда решение о прекращении полномочий принимается в период нетрудоспособности, без отдельного документа или без указания причин.

В 2024–2025 годах сформировалась интересная судебная практика, которая проясняет спорные моменты. В этом обзоре рассмотрим ключевые выводы судов: что допустимо, а что может привести к восстановлению уволенного директора или взысканию компенсации

💼 Можно ли уволить директора на больничном?

Читать далее…

Роструд дал пояснение: если помощь новым сотрудникам изначально включена в трудовые обязанности работника, например, руководителя или ведущего специалиста, — отдельно оформлять наставничество не требуется.

📌 Что это значит?
Если работник на постоянной основе помогает новичкам осваиваться, обучает их или курирует их работу, и это указано в его трудовом договоре или должностной инструкции, то это считается частью его основной работы.

Читать далее…

Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫

Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.

Читать далее…

Организация перевела основного работника на должность совместителя и направила ему уведомление о расторжении договора 📬. Но сотрудник, находясь на амбулаторном лечении, не забрал письмо и оспорил увольнение.

🔹 Апелляция и кассация решили:

• Процедуру уведомления организация выполнила корректно ✅;
• Больничный (амбулаторное лечение) освобождает от работы, но не препятствует получению корреспонденции 📄;
• Нет доказательств, что совместитель физически не мог забрать письмо — это его личная ответственность.

Читать далее…

🛠 Изменения законодательства

• Премии (с 1 сентября 2025 г.): ограничения на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий закреплены в ТК РФ ⚖️💰
• Общероссийский классификатор профессий (с 1 января 2026 г.): принят новый ОКПД для унификации должностей и функций 📋🏷️

📄 Разъяснения ведомств

• Роструд: при повторном приёме работника потребуется повторно знакомить его с локальными актами 📝🔄
• Минтруд: донорские дни отдыха полагаются даже при сдаче крови на предприятии без предварительного отпрашивания 🩸⏸️
• Минтруд: выдача выходного для диспансеризации обязательна и для дистанционных сотрудников 🏥💻

📑 Проекты и практика

• Гарантии при увольнении совместителей: выходное пособие при ликвидации или сокращении (1 чтение) 🤝💼
• Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях в других регионах (проект в Госдуме) ♿🗂️
• Продление моратория на проверки работодателей до конца 2026 г.

Читать далее…

В третьем квартале 2025 года кадровиков ждёт немало изменений и задач. Рассказываем, на что обратить внимание и что успеть сделать 💼🖊️

📆 Рабочие и выходные дни:

Праздничных выходных в квартале нет, но важно учитывать общее количество рабочих дней:

• Июль: 23 рабочих / 8 выходных
• Август: 21 рабочий / 10 выходных
• Сентябрь: 22 рабочих / 8 выходных

⚖️ Ключевые изменения в законодательстве:

🩺 До 1 сентября можно вести и выдавать бумажные медкнижки, потом — только в электронной форме.

Читать далее…

Госдума приняла законопроект, который уточняет порядок направления водителей на внеочередное медицинское освидетельствование. 🏛️✅

📌 Когда направят на медосмотр:

• При выявлении заболевания, дающего ограничения к вождению 🚦
• При обнаружении противопоказаний к управлению ТС во время осмотра или лечения 🚑

Клиника уведомит водителя и МВД.

Читать далее…