Кадры, трудовое законодательство

Скоро вступят в силу поправки о росте госпошлин в транспортной сфере и для оформления трудовых документов иностранцев. Разбираем основные услуги и новые тарифы 👇

🚗 Транспортные услуги

• Водительские права
   Старого образца: было 2 000 → стало 4 000 ₽
   Нового поколения: было 3 000 → стало 6 000 ₽
• Пластиковое СТС: 1 500 → 4 500 ₽
• Госномер на авто: 2 000 → 3 000 ₽
• Госномер на мотоцикл/прицеп: 1 500 → 2 250 ₽
• Свидетельство допуска опасных грузов: 1 500 → 2 250 ₽
• Продление допуска: 1 000 → 1 500 ₽
• Транзитные номера: бумажные 200 → 300 ₽; металлические 1 600/800 → 2 400 ₽
• Новая пошлина: внесение данных в ЕАИСТО (диагностическая карта) – 500 ₽
• Для автошкол: заключение о базе – 15 000 ₽

🌍 Госпошлины в сфере труда иностранцев

• Продление разрешения на работу и выдача/переоформление патента: было 0 → 4 200 ₽
• Изменение или дубликат разрешения на привлечение персонала: 2 100 ₽
• Регистрация иностранца по месту жительства: было 420 → 1 000 ₽
  (участников экспериментального учёта — без платы)

  Читать материал полностью (есть К+)

  Читать материал полностью (нет К+)

Госдума в третьем чтении одобрила поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся выплат при ликвидации организации или сокращении штата. 

👥 Что меняется?
Теперь планируют прямо указать, что выходное пособие и выплаты за период трудоустройства положены не только основным работникам, но и совместителям, если они были уволены по соответствующим основаниям и продолжили работать по совместительству.

Читать далее…

Сотрудник подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако приказ подписали только на следующий день 📅.

⚠️ Суд признал это нарушением:

• Уволить можно либо в день из заявления, либо через 2 недели,
• Согласие на другую дату должно быть официальным,
• Переписка с кадровиком и подача заявления в конце дня — не аргумент.

Читать далее…

Специалист подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако работодатель оформил приказ о расторжении трудового договора только на следующий день. Не согласившись с таким порядком, работник обратился в суд.

📋 В ходе разбирательств апелляционная и кассационная инстанции пришли к единому выводу:

• По закону увольнение может быть оформлено либо в день подачи заявления, либо через обязательный срок отработки — 2 недели (если иное не предусмотрено соглашением сторон).

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект нормативного акта о продлении срока действия специальных правил, регулирующих временный перевод работников к другому работодателю. На данный момент данные особенности установлены до 1 января 2026 года, а предлагается продлить их действие до 1 января 2027 года 📅.

Основные положения проекта:

• Работодатели, приостановившие деятельность, могут по согласию работников переводить их во временное подчинение другим организациям по направлению службы занятости населения 🏢➡️🏢.

Читать далее…

👨‍💻 Дистанционный сотрудник был принят на работу с испытательным сроком, но:

• пропускал онлайн-совещания,
• игнорировал рабочие письма ✉️,
• некачественно выполнял задания 📉.

📝 Работодатель провёл оценку и признал, что специалист не прошёл испытание.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️

👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг

📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.

Читать далее…

👨‍⚖️ Увольнение руководителя по инициативе работодателя часто становится предметом судебных споров. Особенно острые вопросы возникают, когда решение о прекращении полномочий принимается в период нетрудоспособности, без отдельного документа или без указания причин.

В 2024–2025 годах сформировалась интересная судебная практика, которая проясняет спорные моменты. В этом обзоре рассмотрим ключевые выводы судов: что допустимо, а что может привести к восстановлению уволенного директора или взысканию компенсации

💼 Можно ли уволить директора на больничном?

Читать далее…

Роструд дал пояснение: если помощь новым сотрудникам изначально включена в трудовые обязанности работника, например, руководителя или ведущего специалиста, — отдельно оформлять наставничество не требуется.

📌 Что это значит?
Если работник на постоянной основе помогает новичкам осваиваться, обучает их или курирует их работу, и это указано в его трудовом договоре или должностной инструкции, то это считается частью его основной работы.

Читать далее…