Кадры, трудовое законодательство

👨‍💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.

📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:

• компенсация не может использоваться как инструмент накопления средств;
• доказательств того, что руководителю мешали уйти в отпуск, представлено не было;
• устав организации не ограничивал право на выбор времени отдыха;
• доводы о невозможности ухода из-за отсутствия заместителя и необходимости постоянно защищать интересы компании не подтвердились.

Читать далее…

Роструд напомнил: если работник проходит медосмотр в свой выходной день, это считается исполнением поручения работодателя.

📌 Главное:

• 💰 Оплата — не менее чем в двойном размере.
• 📝 Перед направлением на медосмотр в выходной нужно получить письменное согласие сотрудника.

Читать далее…

🏥 Теперь работодатель обязан выдать направление на обследование, если при обязательном медосмотре у сотрудника выявлены признаки психического расстройства.

🚫 Работы, связанные с гостайной, исключены из перечня, для которых требуется обязательное психиатрическое освидетельствование.

📅 Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.

Читать далее…

👨‍💼 Работодатель сократил сотрудника, но спустя несколько дней узнал, что в день увольнения он находился на больничном.

📄 Приказ об увольнении отменили и издали новый — на день выхода работника с больничного. Сотрудник подал иск.

⚖ Суд поддержал работодателя:

• увольнение при сокращении возможно только после закрытия больничного;
• отмена первого приказа законна;
• работник действовал недобросовестно, скрыв факт нетрудоспособности, хотя общался с работодателем в тот период.

Читать далее…

Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Но перед подачей иска не провёл проверку и не истребовал объяснения.

🏛 Суды отказали: нарушение процедуры привлечения к материальной ответственности делает требования необоснованными.
📜 Закон не запрещает провести проверку и запросить объяснения даже после увольнения — это важно для установления обстоятельств и суммы ущерба.

Читать далее…

В системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали 3 дела, где кассация пошла наперекор нижестоящим судам.

1️⃣ Компенсация допотпуска за ненормированный день
📅 Работнику при сокращении отказали в выплате компенсации за допотпуск.
📌 Кассация: при стаже от 5,5 до 11 мес.

Читать далее…

При проверке выявили 📋 многочисленные нарушения. Работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он решил оспорить наказание в суде.

🏛 Что решили суды:

• В приказе проступок не конкретизировали, но была ссылка на акт проверки.
• Нарушения подробно описаны в акте, поэтому полностью цитировать его в приказе не нужно.

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые списки должностей и работ , при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Также обновят типовые формы.

❗ Минтруд разъяснил: действующие договоры переоформлять не нужно.

🔹 Изменения в типовые формы — минимальные.

Читать далее…

Работодатель предупредил работника о сокращении, а спустя месяц тот сообщил, что стал членом избирательной комиссии с правом решающего голоса 🗳️ и уволить его якобы нельзя. Однако суды решили иначе 👨‍⚖️.

✅ Сокращение было законным:
— работник получил новый статус уже после уведомления;
— процедура соблюдена полностью;
— увольнение не связано с его новыми полномочиями.

Читать далее…

Сотрудник потребовал оплату за сверхурочную работу, ссылаясь на данные пропускной системы 🕔 — мол, находился на рабочем месте дольше обычного.

🏛️ Две инстанции поддержали его требования, но кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.

Читать далее…