Онлайн-инспекция Роструда дала ответы на актуальные вопросы по охране труда. Разбираем ключевые моменты.
📌 Считают ли травму производственной, если она произошла в здании компании до начала работы?
Определить, связана ли травма с производством, можно только после официального расследования несчастного случая.
Весна принесет важные обновления в ТК РФ. Разбираем ключевые новшества, которые стоит учесть работодателям и сотрудникам.
🔹 Наставничество теперь официально!
Хочешь стать наставником? Теперь это возможно только с твоего письменного согласия. Все условия – сроки, обязанности, оплату – фиксируем в договоре.
Госдума приняла в первом чтении поправки к Трудовому кодексу, касающиеся премий. Теперь в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах работодатели должны четко прописывать:
✅ Виды премий
✅ Их размеры и сроки выплаты
✅ Основания и условия получения
При этом будут учитываться качество, эффективность и длительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Работодатель не вправе снижать зарплату сотруднику во время испытательного срока. Она должна начисляться по условиям трудового договора в соответствии с системой оплаты труда в компании.
🔹 Важно знать:
✅ Испытательный срок не дает оснований для снижения оплаты труда.
Работодатель отказал соискателю в приеме на работу. Апелляция и кассация признали отказ незаконным, но не стали обязывать компанию заключить трудовой договор.
🔹 Позиция ВС РФ:
✅ Если отказ в приеме был неправомерным, суд обязан потребовать от работодателя заключить договор.
Налоговая инспекция провела проверку и пришла к выводу, что отношения компании с самозанятыми были фактически трудовыми. Суд поддержал инспекцию и постановил доначислить страховые взносы, пени и штрафы.
🔹 Почему суды приняли сторону налоговиков?
✅ Самозанятые работали на постоянной основе, а не выполняли разовые задания.
История, которая заставляет задуматься: сотрудника филиала при сокращении предложили перейти только на вакансии в его городе. Он отказался, был уволен, но через суд восстановлен в должности. Почему? Потому что работодатель нарушил процедуру.
Суды (апелляция и кассация) четко указали: при сокращении нужно предлагать все подходящие вакансии во всех подразделениях филиала, а не только в одном городе.
Недавно несколько организаций столкнулись с наказанием со стороны Социального фонда России (СФР) за опоздание с подачей персонифицированных сведений (форма ЕФС-1). Однако суды встали на их сторону и значительно снизили размер штрафов. 🙌
Причиной для смягчения наказания стали следующие обстоятельства:
СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. 🚜🌾 В течение 2020–2022 годов она заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми, указав на следующие признаки:
🔸 услуги входили в трудовые обязанности работников;
🔸 стороны не согласовывали предмет договоров;
🔸 договоры заключались на долгий срок;
🔸 выплаты были систематическими.
👨💼 Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель молчал 🤐, выбрал другого претендента и проигнорировал обращение. Когда специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассматривали, работодатель ответил: «Если решим повысить — уведомим». 😤
⚖️ Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация подтвердили: работодатель имел право выбрать другого кандидата, так как тот подходил больше.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
