С 6 сентября 2025 года работодатели, желающие нанять высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, должны подавать ходатайство по обновленной форме.
📌 Теперь в документе нужно указывать:
🏢 дополнительные сведения о работодателе;
💼 условия трудоустройства иностранного специалиста.
В июле Роструд дал разъяснения по актуальным вопросам трудового права. Мы собрали самые важные из них в одном обзоре.
👗 Дресс-код и аксессуары
Работодатель вправе установить правила внешнего вида сотрудников, включая аксессуары. Это закрепляется во внутренних документах компании. Закон не предоставляет работникам права носить любую одежду или украшения по личному выбору, если это противоречит корпоративным правилам.
Роспотребнадзор напомнил о важности соблюдения гигиенических правил в офисах, чтобы снизить риск распространения инфекций 🤧 и сохранить здоровье сотрудников 💪.
❗ Особое внимание стоит уделять состоянию систем вентиляции и кондиционирования воздуха:
С осени 2025 года работодатели и HR-специалисты столкнутся с рядом важных нововведений в Трудовом кодексе и других нормативных актах. Рассмотрим ключевые изменения ⚡
💰 Премии
СФР предложил проект для общественного обсуждения, касающийся документов:
📄 АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3
📄 СЗВ-К
📄 порядок заполнения форм и их форматы
❌ В проекте нет формы АДВ-6-1.
В форме СЗВ-К планируется:
🔹 переименование реквизита «Тип формы» на «Тип сведений»;
🔹 добавление сведений о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, краткое наименование.
Онлайн-инспекция Роструда опубликовала новые ответы по вопросам охраны труда ⚖️. Они касаются обучения при переходе сотрудников, проведения инструктажей, медосмотров, применения СИЗ и распределения обязанностей между руководителями.
Вот ключевые моменты:
🔹 Обучение при работах на высоте
Если специалист переходит к новому работодателю, обучение нужно пройти заново только в случае, если был перерыв в работе на высоте более года ⏱️.
Фонд разъяснил важную позицию: закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Это значит, что если сотрудник заболел, то потеря трудоспособности устанавливается в целом, а не отдельно по каждой должности.
👉 Пример: работник трудится у одного работодателя — на основной работе и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно).
Минтруд подготовил проект, который устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Изменения касаются как общих квот по стране, так и региональных ограничений. Проект находится на публичном обсуждении до 22 августа. 🗓️
📌 Вывод: Проект Минтруда направлен на регулирование доли иностранных работников в разных отраслях, учитывая специфику регионов и отраслей.
👨💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.
📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:
Роструд напомнил: если работник проходит медосмотр в свой выходной день, это считается исполнением поручения работодателя.
📌 Главное:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
