При проверке выявили 📋 многочисленные нарушения. Работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он решил оспорить наказание в суде.
🏛 Что решили суды:
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые списки должностей и работ , при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Также обновят типовые формы.
❗ Минтруд разъяснил: действующие договоры переоформлять не нужно.
🔹 Изменения в типовые формы — минимальные.
Работодатель предупредил работника о сокращении, а спустя месяц тот сообщил, что стал членом избирательной комиссии с правом решающего голоса 🗳️ и уволить его якобы нельзя. Однако суды решили иначе 👨⚖️.
✅ Сокращение было законным:
— работник получил новый статус уже после уведомления;
— процедура соблюдена полностью;
— увольнение не связано с его новыми полномочиями.
Сотрудник потребовал оплату за сверхурочную работу, ссылаясь на данные пропускной системы 🕔 — мол, находился на рабочем месте дольше обычного.
🏛️ Две инстанции поддержали его требования, но кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.
📜 Изменения законодательства
📌 Обновили положение о проверках работодателей — появились целевые показатели госконтроля на 2026 год.
📌 Утвердили новые нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних. Вступают в силу с 1 марта 2026 года.
📌 Опубликованы рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19.
📅 С 11 августа 2025 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые касаются выходных пособий при ликвидации организации и сокращении штата.
🔹 Что нового?
✅ Теперь совместителям (включая тех, кто начал работать по совместительству после увольнения с основного места работы) при увольнении по причине ликвидации или сокращения положено выходное пособие.
Скоро вступят в силу поправки о росте госпошлин в транспортной сфере и для оформления трудовых документов иностранцев. Разбираем основные услуги и новые тарифы 👇
🚗 Транспортные услуги
🌍 Госпошлины в сфере труда иностранцев
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
Госдума в третьем чтении одобрила поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся выплат при ликвидации организации или сокращении штата.
👥 Что меняется?
Теперь планируют прямо указать, что выходное пособие и выплаты за период трудоустройства положены не только основным работникам, но и совместителям, если они были уволены по соответствующим основаниям и продолжили работать по совместительству.
Сотрудник подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако приказ подписали только на следующий день 📅.
⚠️ Суд признал это нарушением:
Специалист подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако работодатель оформил приказ о расторжении трудового договора только на следующий день. Не согласившись с таким порядком, работник обратился в суд.
📋 В ходе разбирательств апелляционная и кассационная инстанции пришли к единому выводу:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
