Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения директор обратился в суд.
📌 ООО расторгло трудовой договор с гендиректором по решению общего собрания. Суд первой и апелляционной инстанций признали увольнение правомерным.
⚖️ Однако кассация отметила: такое увольнение считается инициативой работодателя, значит действуют гарантии для работников с семейными обязанностями.
👨👩👧 В деле директор заявил, что он единственный кормилец троих детей, младшему нет 3 лет, супруга не работает.
Госдума во втором чтении рассмотрела поправки, которые касаются порядка выхода на работу после военной службы, в том числе по мобилизации.
🔹 Если военнослужащий после демобилизации не может приступить к работе по состоянию здоровья, больничный будет продлевать приостановку трудового договора (абз. 3 пп. «а» п.
Суд восстановил уволенного работника в должности и взыскал в его пользу средний заработок за периоды вынужденного прогула и приостановки работы. Однако организация допустила задержку этих выплат.
Специалист решил приостановить работу и обратился в суд с новым требованием — взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Бывший сотрудник обратился в суд с просьбой получить информацию о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации.
📄 Апелляция обязала компанию предоставить документы, связанные с его трудовой деятельностью, но указала, что данные о квотах к ним не относятся.
💰 Сотрудник, уволившийся в мае по собственному желанию, не получил годовую премию. Он считал это дискриминацией и обратился в суд, однако:
📌 Три судебные инстанции поддержали работодателя:
Командировки — одна из самых спорных тем в трудовом праве. Работодатели и работники по-разному видят порядок их оформления, оплаты и продления. Разбираем самые интересные решения судов 2024–2025 годов ⚖️
📍 Вызов удалёнщика в офис = командировка
Сотрудник работал дистанционно, но его несколько раз приглашали в офис в другом городе для встреч с директором.
С 5 сентября 2025 года вступят в силу обновлённые критерии, по которым деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей будет относиться к группам тяжести последствий возможных нарушений требований в сфере персональных данных. Эти изменения напрямую влияют на категорию риска, а значит — и на интенсивность проверок.
🔹 Что меняется в группе «А» 🅰️
Теперь к этой группе будут относиться:
Минтруд напомнил, что во время отпуска по уходу за ребенком:
🔹 за сотрудником сохраняется место работы;
🔹 договор о полной коллективной матответственности продолжает действовать 📜;
🔹 обязанности можно передать другому работнику, который подпишет договор и укажет дату вступления в коллектив 👥.
Лето оказалось насыщенным для специалистов по кадрам. Вот ключевые изменения и рекомендации:
📜 Изменения законодательства
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
