Кадры, трудовое законодательство

Организация перевела основного работника на должность совместителя и направила ему уведомление о расторжении договора 📬. Но сотрудник, находясь на амбулаторном лечении, не забрал письмо и оспорил увольнение.

🔹 Апелляция и кассация решили:

• Процедуру уведомления организация выполнила корректно ✅;
• Больничный (амбулаторное лечение) освобождает от работы, но не препятствует получению корреспонденции 📄;
• Нет доказательств, что совместитель физически не мог забрать письмо — это его личная ответственность.

Читать далее…

🛠 Изменения законодательства

• Премии (с 1 сентября 2025 г.): ограничения на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий закреплены в ТК РФ ⚖️💰
• Общероссийский классификатор профессий (с 1 января 2026 г.): принят новый ОКПД для унификации должностей и функций 📋🏷️

📄 Разъяснения ведомств

• Роструд: при повторном приёме работника потребуется повторно знакомить его с локальными актами 📝🔄
• Минтруд: донорские дни отдыха полагаются даже при сдаче крови на предприятии без предварительного отпрашивания 🩸⏸️
• Минтруд: выдача выходного для диспансеризации обязательна и для дистанционных сотрудников 🏥💻

📑 Проекты и практика

• Гарантии при увольнении совместителей: выходное пособие при ликвидации или сокращении (1 чтение) 🤝💼
• Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях в других регионах (проект в Госдуме) ♿🗂️
• Продление моратория на проверки работодателей до конца 2026 г.

Читать далее…

В третьем квартале 2025 года кадровиков ждёт немало изменений и задач. Рассказываем, на что обратить внимание и что успеть сделать 💼🖊️

📆 Рабочие и выходные дни:

Праздничных выходных в квартале нет, но важно учитывать общее количество рабочих дней:

• Июль: 23 рабочих / 8 выходных
• Август: 21 рабочий / 10 выходных
• Сентябрь: 22 рабочих / 8 выходных

⚖️ Ключевые изменения в законодательстве:

🩺 До 1 сентября можно вести и выдавать бумажные медкнижки, потом — только в электронной форме.

Читать далее…

Госдума приняла законопроект, который уточняет порядок направления водителей на внеочередное медицинское освидетельствование. 🏛️✅

📌 Когда направят на медосмотр:

• При выявлении заболевания, дающего ограничения к вождению 🚦
• При обнаружении противопоказаний к управлению ТС во время осмотра или лечения 🚑

Клиника уведомит водителя и МВД.

Читать далее…

Роструд в мае 2025 года дал ответы на ряд актуальных вопросов, с которыми работодатели регулярно сталкиваются на практике. Разъяснения касаются оформления трудовых документов, порядка взаимодействия с сотрудниками, а также прав и обязанностей сторон трудового договора.

В обзоре — девять тем, на которые стоит обратить внимание:

📘 Трудовая книжка: если титульный лист трудовой книжки уже заполнен, запись о смене фамилии вносится не на обложку, а во вкладыш.

Читать далее…

Работодатель не закрепил в локальных актах порядок выплаты компенсации за проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. Специалист не получил выплаты и обратился в суд.

⚖️ ВС РФ подчеркнул:

• Нельзя отказывать в компенсации или занижать её необоснованно ⚖️
• Размер и порядок определяются балансом интересов сторон, с учётом целевого назначения и возможностей работодателя 📊
• Отсутствие правил в договорах не лишает гарантий работника 📃

🔄 Дело возвращено на пересмотр из-за нарушения баланса интересов.

Читать далее…

❗ Госдума приняла в первом чтении изменения, которые усиливают защиту работников при увольнении:

✅ Совместителям гарантируют выходное пособие, если они уволены из-за ликвидации или сокращения
✅ Работникам на Севере уточнят аналогичные гарантии 
📌 Поправки основаны на позиции КС РФ — выплаты за период трудоустройства должны получать все, кто фактически трудился, даже по совместительству

💼 Законопроект направлен на повышение социальной справедливости и защиту прав сотрудников вне зависимости от формы занятости.

Читать далее…

🏢 Что предлагают?
✔️ Установить отдельные квоты для инвалидов не только в филиалах и представительствах, но и в других обособленных подразделениях работодателя.
✔️ Главное условие – подразделения должны находиться в разных регионах от головной организации.

📍 Как это будет работать?

Читать далее…