С 1 февраля 2026 года вступают в силу обновлённые указания по заполнению формы П-4, отражающей данные о численности и заработной плате сотрудников. Росстат уточнил, как учитывать в отчётности женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, но работающую по внутреннему совместительству, например, по 7 часов в неделю.
Госдума приняла в финальном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда. Уже с 1 января 2026 года МРОТ планируют увеличить до 27 093 рублей, что почти на 5 тысяч больше текущего уровня — 22 440 рублей. 📈💰
Такое изменение направлено на улучшение уровня доходов работников и усиление социальной поддержки.
Хотя новых правил по составлению и утверждению графика отпусков не вводилось, ведомства опубликовали разъяснения, которые помогут работодателям корректно оформить документ и избежать штрафов. В обзоре — сроки, оформление и важные нюансы. 📋
⏰ Когда нужно утвердить график отпусков
Работодатель обязан утвердить график до 17 декабря 2025 года включительно — не менее чем за 2 недели до начала нового года.
Роструд представил разъяснения о том, как работодателям правильно оформлять и оплачивать наставничество, а также в каких случаях сотрудник вправе прекратить выполнение этих функций.
Что важно знать работодателям и сотрудникам 💼✨
С начала весны 2026 года работодатели получат право прекращать трудовые договоры с иностранцами и лицами без гражданства, если необходимо сократить их численность в соответствии с региональными ограничениями.
📅 Уволить сотрудника нужно будет до окончания срока, указанного в нормативном акте субъекта РФ. Сейчас увольнение допускается только для соблюдения федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
С этого дня компании смогут легче закрывать квоты на трудоустройство инвалидов. Если на работу принимают инвалида, который также имеет статус ветерана боевых действий — включая участников СВО, — такого сотрудника будут засчитывать сразу за два квотируемых рабочих места.
📌 Сейчас двойной учет применяется только для инвалидов I группы, но скоро правило расширят, чтобы поддержать дополнительную категорию граждан и стимулировать их трудоустройство.
Суды пришли к выводу, что работника не принуждали к увольнению, поскольку он неоднократно подавал заявления об уходе.
Сначала специалист направил заявление, указав на давление со стороны работодателя. Компания трудовой договор не расторгла. Уже на следующий день сотрудник написал второе заявление — без упоминания принуждения.
СФР установил, что отношения между компанией и физлицами фактически носят трудовой характер, а не гражданско-правовой. Поэтому выплаты были включены в базу по страховым взносам на травматизм 💼💥.
Две судебные инстанции поддержали позицию фонда. На решение повлияли ключевые признаки трудовых отношений:
📍 Госдума продвигает изменения, согласно которым квоты для трудоустройства инвалидов будут устанавливаться для всех обособленных подразделений работодателя, даже если они находятся в других регионах. В этом случае применяться будут квоты того субъекта РФ, где расположено подразделение.
📑 Сейчас такой подход действует только для филиалов и представительств.
С 1 января 2026 года работодателям могут сократить срок подачи уведомления в военкомат об увольнении ИТ-специалиста с отсрочкой от службы.
📅 Вместо 14 дней уведомление нужно будет направлять в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора.
Кроме того, в проекте предусмотрены и другие изменения.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
