Суды пришли к выводу, что работника не принуждали к увольнению, поскольку он неоднократно подавал заявления об уходе.
Сначала специалист направил заявление, указав на давление со стороны работодателя. Компания трудовой договор не расторгла. Уже на следующий день сотрудник написал второе заявление — без упоминания принуждения.
СФР установил, что отношения между компанией и физлицами фактически носят трудовой характер, а не гражданско-правовой. Поэтому выплаты были включены в базу по страховым взносам на травматизм 💼💥.
Две судебные инстанции поддержали позицию фонда. На решение повлияли ключевые признаки трудовых отношений:
📍 Госдума продвигает изменения, согласно которым квоты для трудоустройства инвалидов будут устанавливаться для всех обособленных подразделений работодателя, даже если они находятся в других регионах. В этом случае применяться будут квоты того субъекта РФ, где расположено подразделение.
📑 Сейчас такой подход действует только для филиалов и представительств.
С 1 января 2026 года работодателям могут сократить срок подачи уведомления в военкомат об увольнении ИТ-специалиста с отсрочкой от службы.
📅 Вместо 14 дней уведомление нужно будет направлять в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора.
Кроме того, в проекте предусмотрены и другие изменения.
⚖️ Госдума приняла в третьем чтении проект поправок в Трудовой кодекс РФ, уточняющий основания для увольнения иностранных работников и лиц без гражданства.
📅 С 1 марта 2026 года работодатели смогут расторгать трудовые договоры, если необходимо привести численность иностранных сотрудников в соответствие с региональными ограничениями.
💻 С 21 ноября 2025 года сотрудники смогут узнавать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и информацию о прохождении обучения по охране труда прямо в своих личных кабинетах на Госуслугах.
Теперь Минтруд России будет направлять эти сведения работникам — в том числе проактивно, без дополнительных запросов.
Верховный суд РФ признал незаконным увольнение по соглашению сторон без компенсации. 👩⚖️ Сотрудника уволили в тот же день после беседы, без выплат и гарантий. Работник заявил, что на него оказывали давление.
ВС РФ отметил: соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон и содержать компенсацию за потерю работы — выходное пособие, имущество или помощь в трудоустройстве.
Сотрудник, устроившись на новую работу, взял отпуск по уходу за ребёнком уже в первый рабочий день. Фонд соцстраха посчитал это фиктивной схемой для получения страхового возмещения из СФР и обвинил работодателя в нарушениях. ⚖️
Контролёры указали, что у работника не было отработанных смен, обязанности на время отпуска никому не передали, а мать ребёнка не работала и могла ухаживать за ним самостоятельно.
📅 С 1 января 2026 года призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, станет круглогодичным — с 1 января по 31 декабря. Теперь вызывать на медицинское освидетельствование, заседания призывной комиссии и другие мероприятия смогут в течение всего года.
С 15 ноября 2025 года вступают в силу новые правила оказания бесплатной юридической помощи гражданам в трудовых спорах. Теперь отдельные категории граждан смогут бесплатно воспользоваться услугами юристов при рассмотрении судами дел, связанных с трудовыми отношениями.
💼 Бесплатная юридическая помощь будет предоставляться по следующим вопросам:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
