Ноябрь 2025 года принес кадровым службам и HR-специалистам важные изменения в трудовом законодательстве, разъяснения ведомств и судебную практику.
🔹 Изменения законодательства
Работодатель расторг контракт со специалистом, обвинив его в прогуле. Однако сотрудник заявил в суде, что с момента трудоустройства выполнял задачи дистанционно, и руководство это устраивало. После смены руководства его начали принуждать к увольнению.
Три судебные инстанции поддержали работника: в компании фактически действовал иной режим работы, чем прописано в договоре, и удалённый формат стал нормой для персонала.
Правительство решило обновить порядок предоставления отсрочки от призыва для работников ИТ-сферы. Теперь сотрудники смогут претендовать на льготу ещё до получения диплома 🎓, если завершили обучение по подходящей специальности в год очередного призыва. На заседании призывной комиссии им потребуется представить оригинал документа 📄.
Обновления коснутся и перечня данных, которые ИТ-компании передают в Минцифры для оформления отсрочки 📨.
Онлайн-инспекция Роструда в октябре 2025 года опубликовала ответы на актуальные вопросы работодателей. Разъяснения коснулись увольнений, работы в выходные, декретных больничных, назначения гендиректора и других кадровых ситуаций. Ниже — главное из обзора 👇
📝 Можно ли оформить заявление об увольнении в печатном виде?
Да, сотрудник вправе распечатать заявление и подписать его вручную.
Сотрудник учреждения требовал оплатить дежурства на дому, которые он нес в выходные и праздничные дни 🎉. В его обязанности входили контроль работы организации, сохранность имущества и соблюдение требований безопасности. Во время дежурств он должен был отвечать на звонки 📲 и при необходимости оперативно реагировать на происшествия.
❌ Однако три судебные инстанции отказали в удовлетворении требований.
Работодатель своевременно направил годовой отчёт ЕФС-1, однако позже — уже после установленного срока — дополнил его сведениями об одном сотруднике. Работник не попал в первоначальный отчёт из-за технической ошибки: в его карточке были записаны Ф.И.О. другого человека. 🧑💻🔧
СФР назначил штраф, посчитав, что правило об отсутствии санкций при уточнении данных до выявления ошибки фондом неприменимо, поскольку сведения по этому сотруднику в первый раз не подавались.
С 1 февраля 2026 года вступают в силу обновлённые указания по заполнению формы П-4, отражающей данные о численности и заработной плате сотрудников. Росстат уточнил, как учитывать в отчётности женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, но работающую по внутреннему совместительству, например, по 7 часов в неделю.
Госдума приняла в финальном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда. Уже с 1 января 2026 года МРОТ планируют увеличить до 27 093 рублей, что почти на 5 тысяч больше текущего уровня — 22 440 рублей. 📈💰
Такое изменение направлено на улучшение уровня доходов работников и усиление социальной поддержки.
Хотя новых правил по составлению и утверждению графика отпусков не вводилось, ведомства опубликовали разъяснения, которые помогут работодателям корректно оформить документ и избежать штрафов. В обзоре — сроки, оформление и важные нюансы. 📋
⏰ Когда нужно утвердить график отпусков
Работодатель обязан утвердить график до 17 декабря 2025 года включительно — не менее чем за 2 недели до начала нового года.
Роструд представил разъяснения о том, как работодателям правильно оформлять и оплачивать наставничество, а также в каких случаях сотрудник вправе прекратить выполнение этих функций.
Что важно знать работодателям и сотрудникам 💼✨
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
