Роструд пояснил: курьеры не обязаны проходить медосмотры перед и после рейсов, даже если иногда используют служебные автомобили.
🚗 Обязанность проходить такие осмотры предусмотрена только для водителей, то есть тех, кто официально выполняет функции управления транспортом.
🧾 Ведомство рассмотрело ситуацию, когда курьеры доставляют почту и грузы, но не работают в должности водителя.
Роструд регулярно обновляет инструменты для контроля соблюдения трудового законодательства. Один из ключевых — проверочные листы, которые помогают компаниям самостоятельно оценить риски и подготовиться к визиту инспекции. Рассказываем, что это такое, как их использовать и на что обратить внимание в 2025 году.
Что такое проверочные листы? Читать далее…
Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении — без обязательной отработки.
📍 Минтруд уточнил:
🔸 Воспользоваться этим правом можно только один раз — при первом уходе на пенсию.
Опубликован закон, который разрешает работодателям привлекать к работе в выходные и праздничные дни подростков от 14 до 18 лет во время летних каникул.
📅 С 1 сентября 2025 года это станет возможным, в том числе, если подросток работает по направлению от службы занятости.
С 7 апреля 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся предоставления неоплачиваемого отпуска.
Что изменилось:
🔹 До 35 календарных дней в году отпуск за свой счёт теперь могут брать родственники (👨👩👧 родители, супруги и дети) военнослужащих, добровольцев и других сотрудников, получивших вред здоровью.
🔄 Графики сменности применяются при суммированном учете рабочего времени. Работодатель обязан организовать рабочий процесс так, чтобы продолжительность работы не превышала норму за учетный период 📆
⚠️ Роструд подчеркнул: включать в график сменности сверхурочную работу неправомерно.
За январь и февраль 2025 года в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали три интересных дела, где кассация не согласилась с решениями нижестоящих судов. В этих делах кассация привнесла важные нюансы в вопросы испытательного срока при переводе, восстановления на работе и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поправки в Трудовой кодекс РФ расширяют категории граждан, которые смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Теперь до 35 дней в году можно будет взять для ухода за тяжело больным или раненым родственником по медицинскому заключению.
👨👩👦 Кто получит это право?
Родители, супруги и дети (включая совершеннолетних) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ, Росгвардии и ряда других сотрудников, если те получили ранение, увечье или заболевание при исполнении обязанностей.
📌 Ситуация: Сотрудник длительное время не появлялся на рабочем месте, за что был уволен за прогул. Позже он обратился в суд, заявив, что на момент увольнения находился на больничном.
⚖️ Решение суда: Суды трех инстанций признали увольнение законным. Причина – работник не уведомил работодателя о больничном:
❌ ни в день его открытия,
❌ ни при ознакомлении с приказом об увольнении.
📌 Изменения в законодательстве
🔹 С 15 марта уточнили условия, при которых рост несчастных случаев с легкими последствиями считается индикатором риска для проверок ГИТ.
🔹 С 1 сентября работодатели обязаны предоставлять отпуска по уходу за ребенком усыновителям.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
