Суды трех инстанций пришли к выводу: работодатель не обязан выплачивать надбавку за выслугу лет сотруднику-совместителю, если такие выплаты предусмотрены только для работников по основному месту работы.
Сотрудник изначально трудился в организации на полной ставке, затем уволился и был принят на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки.
Министерство труда и социальной защиты РФ пояснило порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком. По позиции ведомства, одновременно находиться в таком отпуске двум лицам нельзя, даже если речь идет о родителях.
📌 В Минтруде подчеркнули: отпуск по уходу за ребёнком можно разделить, но только поочерёдно.
Работника уволили за прогул после того, как он не вышел на работу из-за плохого самочувствия. Вместо больничного он предоставил справку из частной клиники, подтверждающую обращение к врачу и установленный диагноз. Работодатель посчитал отсутствие неуважительным и расторг трудовой договор.
📄 Сотрудник оспорил увольнение в суде. Апелляционная и кассационная инстанции встали на его сторону и восстановили в должности.
Суды трех инстанций признали законными действия работодателя при сокращении штата и отказе в предложении вакантной должности.
Заместитель руководителя, уволенный по сокращению, попытался оспорить решение организации. Он настаивал, что ему должны были предложить вакансию водителя грузового автомобиля 🚚, поскольку у него имеются водительские права категории «С», а ведомственные акты не содержат требований к стажу.
Минтруд РФ разработал проект нового перечня работ, запрещенных для трудоустройства детей, который планируется ввести с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта приказа). Новый список включает 67 пунктов и разделен на три группы:
🛠️ Основные группы работ
📌 Для сравнения, действующий перечень содержит 2198 пунктов, включая не только виды работ, но и профессии.
Минцифры РФ сообщило об отказе от входа на портал Госуслуг с помощью СМС-кодов для пользователей мобильных устройств. Изменения будут внедряться поэтапно. Для десктопной версии сайта вход по СМС пока сохранится 💻
Какие способы входа останутся ✅
В качестве альтернативы пользователям предложат более безопасные варианты авторизации:
🔐 Одноразовые коды в мессенджере МАХ или в специальном приложении
👤 Биометрическую идентификацию
Что важно знать пользователям 📌
В Минцифры напомнили, что при каждом входе в мобильное приложение Госуслуг повторная аутентификация не требуется — активная сессия сохраняется до 6 месяцев ⏳
Почему отказались от СМС 📉
Решение связано с ростом случаев мошенничества: пользователи все чаще передают СМС-коды злоумышленникам.
Соискатель прошёл предварительный медосмотр в сторонней клинике после собеседования — там процедура стоила дешевле. Однако к моменту завершения обследования все вакансии уже были закрыты, и трудовой договор с ним не заключили. Кандидат обратился в суд, требуя вернуть стоимость медосмотра.
Две инстанции отказали заявителю, но 2-й КСОЮ указал на ошибку:
СФР уточнил, что по действующему законодательству нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и работать у того же работодателя — даже на неполную ставку или удалённо.
Если сотрудница планирует выйти на работу по внутреннему совместительству, ей необходимо прервать отпуск как по основной позиции, так и по совместительству, чтобы продолжить получать пособие.
В КонсультантПлюс за два месяца появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали три наиболее показательных дела, в которых кассация не поддержала выводы нижестоящих судов. Разбор касается отпусков после восстановления, увольнения совместителя и компенсации морального вреда.
🏖️ Отпуск после восстановления на работе
Сотрудника восстановили в должности в апреле, однако в график отпусков его не включили.
Правительство представило масштабный план реформ, которые должны упростить ведение бизнеса до 2030 года. Изменения затронут регистрацию компаний, разрешение споров, налоги, трудовое право, недвижимость, интеллектуальную собственность, закупки, банкротство и коммунальную инфраструктуру. Ниже — ключевые инициативы.👇
Основные направления и меры 📝
Регистрация юридических лиц
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
