Сотрудник отсутствовал на работе весь день 🚶♂️. Он объяснил это болью в животе и походом к врачу. Однако справку признали фиктивной 📄❌, и его уволили за прогул. Сотрудник оспорил действия работодателя.
🔹 Три судебные инстанции поддержали специалиста:
В Госдуму поступил проект поправок к Трудовому кодексу 📜.
Планируется уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении численности работников положено также тем, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству 👥 (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогичные изменения хотят внести для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ❄️ (пп.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения, касающиеся порядка внесения изменений в реестр аккредитованных организаций и ИП, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Минтруд обновил регламент 📋
📌 Что меняется:
🔹 Заявление о внесении изменений теперь подается только через портал Госуслуг 🖥️
К заявлению необходимо прикладывать копии подтверждающих документов.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое положение о служебных командировках. Оно заменит действующие правила, которыми сейчас руководствуются работодатели.
📌 Что изменится?
Существенных отличий в новом документе нет — он в основном повторяет прежние нормы.
С 27 апреля 2025 года вступит в силу новый перечень профессий, позволяющий иностранцам и лицам без гражданства получить вид на жительство без необходимости сначала получать разрешение на временное проживание.
🛠️ В перечень включены следующие профессии:
В связи с праздниками отдохнем по 4 дня подряд:
📅 1–4 мая — День Весны и Труда
📅 8–11 мая — День Победы
🛠️ Между ними — короткая рабочая неделя: с 5 по 7 мая (понедельник–среда).
Роструд ответил на несколько актуальных вопросов по охране труда. Рассмотрим, что нового:
Обязана ли организация предоставлять питьевую воду? 💧
Работодатель должен обеспечить сотрудников питьевой водой. Как именно это сделать — зависит от условий. Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, кулер можно не устанавливать.
Минтруд напомнил: испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Если сотрудника переводят внутри компании — например, допсоглашением к трудовому договору — новое испытание не назначают.
👀 Что это значит на практике?
🔹 Перевод на новую должность внутри организации — не повод устанавливать испытательный срок.
В 2021–2023 годах частная клиника проводила психиатрическое освидетельствование сотрудников по договорам с организациями. Однако в ходе расследования несчастного случая на производстве выяснилось, что комиссия клиники не имела полномочий на проведение таких процедур.
⚖️ Суды двух инстанций поддержали компанию, которая потребовала вернуть неосновательное обогащение.
Роструд напомнил: при приёме на работу внешнего совместителя работодатель не вправе требовать заявление о том, что у сотрудника нет другой работы по совместительству.
📌 Такой документ не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, а значит, требовать его — необоснованно.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
