Кадры, трудовое законодательство

Правительство решило обновить порядок предоставления отсрочки от призыва для работников ИТ-сферы. Теперь сотрудники смогут претендовать на льготу ещё до получения диплома 🎓, если завершили обучение по подходящей специальности в год очередного призыва. На заседании призывной комиссии им потребуется представить оригинал документа 📄.

Обновления коснутся и перечня данных, которые ИТ-компании передают в Минцифры для оформления отсрочки 📨.

Читать далее…

Онлайн-инспекция Роструда в октябре 2025 года опубликовала ответы на актуальные вопросы работодателей. Разъяснения коснулись увольнений, работы в выходные, декретных больничных, назначения гендиректора и других кадровых ситуаций. Ниже — главное из обзора 👇

📝 Можно ли оформить заявление об увольнении в печатном виде?

Да, сотрудник вправе распечатать заявление и подписать его вручную.

Читать далее…

Сотрудник учреждения требовал оплатить дежурства на дому, которые он нес в выходные и праздничные дни 🎉. В его обязанности входили контроль работы организации, сохранность имущества и соблюдение требований безопасности. Во время дежурств он должен был отвечать на звонки 📲 и при необходимости оперативно реагировать на происшествия.

❌ Однако три судебные инстанции отказали в удовлетворении требований.

Читать далее…

Работодатель своевременно направил годовой отчёт ЕФС-1, однако позже — уже после установленного срока — дополнил его сведениями об одном сотруднике. Работник не попал в первоначальный отчёт из-за технической ошибки: в его карточке были записаны Ф.И.О. другого человека. 🧑‍💻🔧

СФР назначил штраф, посчитав, что правило об отсутствии санкций при уточнении данных до выявления ошибки фондом неприменимо, поскольку сведения по этому сотруднику в первый раз не подавались.

Читать далее…

С 1 февраля 2026 года вступают в силу обновлённые указания по заполнению формы П-4, отражающей данные о численности и заработной плате сотрудников. Росстат уточнил, как учитывать в отчётности женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, но работающую по внутреннему совместительству, например, по 7 часов в неделю.

Читать далее…

Госдума приняла в финальном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда. Уже с 1 января 2026 года МРОТ планируют увеличить до 27 093 рублей, что почти на 5 тысяч больше текущего уровня — 22 440 рублей. 📈💰

Такое изменение направлено на улучшение уровня доходов работников и усиление социальной поддержки.

Читать далее…

Хотя новых правил по составлению и утверждению графика отпусков не вводилось, ведомства опубликовали разъяснения, которые помогут работодателям корректно оформить документ и избежать штрафов. В обзоре — сроки, оформление и важные нюансы. 📋

⏰ Когда нужно утвердить график отпусков

Работодатель обязан утвердить график до 17 декабря 2025 года включительно — не менее чем за 2 недели до начала нового года.

Читать далее…

Роструд представил разъяснения о том, как работодателям правильно оформлять и оплачивать наставничество, а также в каких случаях сотрудник вправе прекратить выполнение этих функций.

Что важно знать работодателям и сотрудникам 💼✨

• Если поддержка новых работников закреплена в должностных обязанностях, оплата должна включать эти функции изначально.

Читать далее…

С начала весны 2026 года работодатели получат право прекращать трудовые договоры с иностранцами и лицами без гражданства, если необходимо сократить их численность в соответствии с региональными ограничениями.

📅 Уволить сотрудника нужно будет до окончания срока, указанного в нормативном акте субъекта РФ. Сейчас увольнение допускается только для соблюдения федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.

Читать далее…

С этого дня компании смогут легче закрывать квоты на трудоустройство инвалидов. Если на работу принимают инвалида, который также имеет статус ветерана боевых действий — включая участников СВО, — такого сотрудника будут засчитывать сразу за два квотируемых рабочих места.

📌 Сейчас двойной учет применяется только для инвалидов I группы, но скоро правило расширят, чтобы поддержать дополнительную категорию граждан и стимулировать их трудоустройство.

Читать далее…