Новости

⚖️ Важные новости для юриста: обзор за неделю 15–19 сентября

Мы собрали ключевые события, которые должен знать каждый юрист. На этой неделе в центре внимания — обзоры Верховного суда, налоговые и арбитражные споры, новые правила для коллекторов и гостиничного бизнеса, а также меры в сфере ВЭД и банкротства.

🔹 Практика коллегии ВС РФ по экономическим спорам (август)

  • Покупатель не может узаконить самострой, если продавца уже обязали снести постройки.

Читать далее…

⚖️ Необоснованная налоговая выгода: практика судов за 2025 год

Арбитражные суды в 2025 году ещё раз подтвердили: для признания налоговой выгоды необоснованной налоговикам нужны веские доказательства. Если операции реально выполнялись, а контрагенты вели деятельность, налогоплательщик сохраняет право на вычеты по НДС.

Дробление бизнеса: не всегда схема 🚫

Суды не соглашались с инспекцией, если:

  • у партнёров были свои сотрудники и имущество;
  • компании занимались разными видами деятельности;
  • юрлица работали по разным адресам;
  • между организациями не было транзитных операций и «миграции» персонала.

Читать далее…

🩸 Донор сдал кровь в день отдыха – суд назначил два выходных

Работник регулярно сдавал кровь и пользовался правом на дополнительные выходные. Но однажды он сделал это прямо в свой день отдыха – и работодатель засчитал только один отгул.

Сотрудник обратился в суд.

⚖️ Что сказали суды

  • Если кровь сдана в дополнительный выходной, это считается фактическим нерабочим днём.

Читать далее…

⚖️💼 Увольнение за прогулы при комбинированной удалёнке: суды поддержали работодателя

Работник с гибким графиком и комбинированной удалёнкой обязан соблюдать установленные правила. Судебная практика подтверждает: если в приказе закреплены дни для работы в офисе, отсутствие на рабочем месте считается прогулом 🚫.

📌 Суть дела

  • Директор по развитию должен был по четвергам работать стационарно в офисе.

Читать далее…

⚖️ Кассация: гарантии многодетным при увольнении руководителя

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения директор обратился в суд.

  • Первые две инстанции признали увольнение правомерным.
  • Кассация указала: увольнение руководителя по решению работодателя учитывается как инициатива работодателя, поэтому на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Читать далее…

💻 Национальный режим при закупках ПО: приоритет доверенному российскому софту

Минцифры предложило дать приоритет программам из реестра российского ПО, отмеченным как «доверенный софт» при закупках по законам 44-ФЗ и 223-ФЗ.

🔹 Основные изменения

  • Программы без отметки «доверенный софт» будут приравниваться к иностранной продукции, если заказчик выбирает доверенный российский софт.

Читать далее…

📰 Важная новость для бухгалтеров: новые инструкции по планам счетов уже на регистрации

Минфин направил в Минюст инструкции по применению планов счетов бюджетного и бухгалтерского учета. Они станут обязательными с 1 января 2026 года вместе с новыми стандартами.

📌 Основные правила

  • В регистрах учета отражаются только проводки из базового перечня.

Читать далее…

📊 Важные новости для бухгалтера за неделю с 15 по 19 сентября

Каждую неделю мы собираем для вас самые значимые изменения законодательства, судебной практики и официальных разъяснений. Ниже — краткий обзор ключевых событий, которые помогут бухгалтерам и работодателям быть в курсе.

🔹 1. Налоги и взносы в октябре: что изменится

  • Работодатели уже могут подать заявление на скидку по тарифу взносов на травматизм.

Читать далее…

🏛️ Суд: компенсацию за вредные условия труда вместо молока не облагают взносами

Фонд соцстраха решил, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Причина — сотрудникам выплачивали компенсацию за работу во вредных условиях вместо молока. При этом в картах СОУТ работодатель указал «нет» в графе про гарантии и компенсации.

Компания пояснила: СОУТ в 2023 году для этих работников не проводилась.

Читать далее…

⚖️ Прием на работу перед декретом: суд признал выплату пособия незаконной

СФР провел проверку и установил: незадолго до декрета индивидуальный предприниматель оформил на работу родственницу. После этого ей назначили пособие по уходу за ребенком. Фонд посчитал такие трудовые отношения фиктивными и потребовал возместить расходы.

Решение суда

Суд поддержал выводы СФР и отметил:

  • трудовой договор заключили за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
  • сотрудница заранее знала о беременности;
  • до приема на работу она 2 года нигде не работала;
  • замены на период отпуска работодателем не подыскивалось, ставка оставалась свободной;
  • приказ о приеме и должностная инструкция не подтверждают фактическое выполнение обязанностей.

Читать далее…

Рубрики

Метки

Целевая аудитория