Сотрудник полиции заправил свой личный автомобиль за счёт учреждения, используя служебную топливную карту. Позже он компенсировал это, заправив служебную машину на ту же сумму за свой счёт. Однако проверка всё равно закончилась увольнением 👮♂️❌.
Минприроды утвердило новый подход к контролю сделок с древесиной и продукцией её переработки 📦.
📌 Что изменится? Теперь основанием для контрольных мероприятий станет то, что участник сделки не внес сведения о местах и пунктах хранения древесины во ФГИС ЛК (ранее – ЛесЕГАИС).
Минцифры разработало проект изменений, которые сделают мобильную связь безопаснее и удобнее. Вот что важно знать:
🔒 Самозапрет на новые SIM-карты Если физлицо заранее установит запрет на заключение новых договоров с операторами связи, то при попытке оформления новой SIM-карты оператор обязан будет отказать.
Федеральная налоговая служба инициировала проект корректировки порядка предоставления отсрочек, рассрочек и инвестиционных налоговых кредитов. ⚙️
🔄 Что предлагается? Предусматривается возможность передать региональным управлениям ФНС часть полномочий, которые сейчас принадлежат Межрегиональной инспекции. Речь идёт о рассмотрении заявлений:
на сумму свыше 50 млн руб., но не более 1 млрд руб.
На заседании рабочей группы решили, кому из сотрудников, попавших под сокращение, предложат свободные должности. Одному из специалистов из 59 вакансий предложили лишь 2. Он отказался — и пошёл в суд. 📉
Три судебные инстанции поддержали работника. Суды напомнили: 🔹 работодатель не вправе сам выбирать, кому из сокращаемых предлагать вакансии; 🔹 нужно предоставить информацию по всем подходящим ставкам; 🔹 если на одну вакансию претендуют несколько человек, можно учитывать преимущественные права на оставление на работе.
Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, чтобы избежать увольнения по иным основаниям. 📄 До этого ему уже объявили выговор, а позже — указали на невыполнение плана. В объяснительной начальник написал, что необходимо применить увольнение как меру наказания. В итоге стороны подписали соглашение.
Позже сотрудник попытался отменить его и перенести дату увольнения из-за семейных обстоятельств.
Вуз не выполнил объем по ряду услуг из госзадания. При этом по другим — перевыполнил. Учреждение решило, что можно зачесть одно за другое. Контролеры потребовали вернуть часть субсидии, вуз с этим не согласился.
Суд встал на сторону проверяющих:
субсидия рассчитывается по каждому показателю отдельно;
засчитывать перевыполнение одной услуги вместо недовыполнения другой нельзя;
если показатели не достигнуты — часть субсидии подлежит возврату;
перераспределить объемы можно было только по согласованию с учредителем.