В России вступили в силу поправки, которые защищают сотрудников после прохождения военной службы по мобилизации и продлевают срок приостановки трудового договора в случае оформления больничного.
🔹 Основные положения изменений:
Продление приостановки трудового договора. Если сотрудник после службы оформит больничный лист, срок приостановки продлевается, что защищает его от увольнения.
Начальник сотрудника передал фото заявления об увольнении через мессенджер в кадровую службу. Трудовой договор расторгли, но работник обратился в суд. ⚖️
📌 Решение судов:
Три инстанции признали увольнение незаконным, так как оригинал заявления отсутствовал ❌
Фото документа не подтверждает, что сотрудник реально хотел уйти
Работника следует восстановить на работе 🏢
⚠️ Кассация отклонила довод о том, что работник якобы отозвал заявление, так как он его не подавал 💡 Минтруд напоминает: нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении — только оригинал документа имеет юридическую силу.
Согласно предлагаемым поправкам, решение о выдаче лицензии на продажу алкоголя, включая общепит, будут принимать в течение 15 рабочих дней с даты регистрации документов. ⏳
Если потребуется дополнительная экспертиза, срок продлят максимум на 25 рабочих дней, а список таких случаев будет закреплен законодательно.
Федеральная налоговая служба напомнила: несовершеннолетние также считаются налогоплательщиками, если владеют недвижимостью — квартирой, долей, землей или домом. 🏡
💰 Уплатить налоги за ребенка могут родители, усыновители, опекуны или попечители. Сделать это нужно до 1 декабря через:
Роструд опубликовал свежие разъяснения по вопросам охраны труда. В обзоре — самые интересные случаи и практические ответы для работодателей. 👇
✅ Льготы при окончании срока спецоценки Если срок действия спецоценки условий труда (СОУТ) закончился, работодатель обязан продолжать предоставлять компенсации и льготы до проведения новой оценки.
С 27 октября 2025 года начнут действовать обновленные правила, упрощающие порядок подтверждения основного вида экономической деятельности (ОВЭД) обособленных подразделений.
📊 Теперь подтверждать ОВЭД по месту нахождения подразделения нужно только в случае его изменения по бухгалтерской отчетности за предыдущий год.
Компания-подрядчик попыталась взыскать компенсацию морального вреда, заявив, что её деловую репутацию испортило размещение информации в Реестре недобросовестных поставщиков (РНП).
🏛️ Основанием для иска стало то, что контролирующий орган включил сведения о подрядчике в РНП, но спустя год это решение признали недействительным.
Суды подтвердили: заказчики не вправе учитывать форму занятости сотрудников участника при оценке заявок в закупках по Закону № 223-ФЗ.
📋 В споре заказчик оценивал квалификацию участников по критерию, зависящему от того, работает ли главный бухгалтер по основному месту или по совместительству, а также требует ли справку об отсутствии судимости.
