📌 Не каждое отсутствие сотрудника на работе позволяет уволить его за прогул. В обзоре КонсультантПлюс собраны примеры из судебной практики за 2025–2026 годы, когда суды не согласились с работодателями.
🩸 Донорские дни отдыха
Сотрудник воспользовался днями отдыха за сдачу крови, уведомив руководителя по СМС. Работодатель счёл отсутствие прогулом.
Суд признал причину уважительной: работодатель обязан предоставлять предусмотренные законом донорские дни.
👨👩👧 Выходные для ухода за ребёнком-инвалидом
Работница заранее подала заявление на дополнительные выходные, однако работодатель не согласовал даты и уволил её.
Суд признал увольнение незаконным: в рассмотренном деле работодатель должен был оформить дни отдыха по заявлению сотрудницы.
🤒 Больничный открыт на следующий день
Сотрудник пропустил работу из-за плохого самочувствия, а к врачу обратился следующим утром.
Суды восстановили его на работе. Последующее обращение за медицинской помощью и больничный подтвердили уважительность причины отсутствия. Само по себе отсутствие уведомления работодателя не опровергало болезнь.
💻 Дистанционного работника не оказалось дома
Работодатель зафиксировал отсутствие дистанционного сотрудника по месту проживания и использовал это как основание для увольнения.
Суд указал: отсутствие дома само по себе не доказывает прогул. Дело направили на новое рассмотрение.
⚖️ Важно: это выводы по конкретным спорам. Перед увольнением нужно выяснить причины отсутствия, проверить документы и оценить все обстоятельства.
🔎 Подробнее — в обзоре КонсультантПлюс.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
